普洱市西盟县2013年事业单位人才引进公告

为加强西盟县事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《关于印发<普洱市事业单位公开招聘工作人员实施意见>的通知》（普人发〔2008〕30号）以及《普洱市人力资源和社会保障局关于2013年西盟县事业单位招聘工作人员计划的批复》（普人社复〔2013〕29号）的有关规定，遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，经西盟县人民政府研究，同意有关单位引进人才10名，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象和条件

（一）招聘对象

1.国家承认的本科及以上学历未就业的应届毕业生；

2.报考人员的年龄在18周岁以上（1995年6月1日及以前出生），35周岁以下（1978年6月1日及以后出生），具体详见招聘简章；

3.符合岗位要求的其他人员。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法；

3.遵纪守法，具有良好的品行；

4.具有适应岗位要求的身体条件；

5.具有符合岗位要求的文化程度、专业技能和工作能力；

6.具备报考岗位所需的其他条件。

（三）不符合报名条件的情况

1.2013年6月1日以前人社部门批准录用的公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员；无论是否办理辞职手续；

2.普通高校全日制在读的非2013年毕业生；

3.现役军人；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

5.具有法律规定不符合报名条件的其他情形的人员。

二、报名时间、地点及相关要求

（一）报名时间：自公告发布之日至2013年11月20日止。

（二）报名采用现场报名及电话报名。

1.报名地点：西盟县人力资源和社会保障局人事管理股。

2.电话报名

联系人：白静；联系电话：0879-8345263；QQ：616421528。

（三）相关要求

人才引进工作采用考核和面试的方式。

1.进入考核的人员必须按岗位要求提供相应证书、证件原件及复印件进行审核，否则不予资格审核通过。

2.考核时间：西盟县人力资源和社会保障局另行通知；地点在西盟县人力资源和社会保障局人事管理股。

3.考核过程中若报名岗位出现1:1等额的无需面试，考核通过直接进入体检政审；若岗位出现1:1以上的需要通过考核和面试进入体检政审。

4.面试采取结构化面试方式进行，面试工作由西盟县人力资源和社会保障局负责组织实施，面试时间和地点另行通知。

三、体检和政审

考核通过的或面试结束后，根据招聘岗位考生的成绩，按照从高分到低分的顺序，根据招聘计划数等额确定进入体检和政审的人选。

（一）体检

按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行；体检医院为西盟县人民医院；体检费用由个人支付。

（二）政审

考生的政审由西盟县人力资源和社会保障部门负责。

（三）因考生体检、政审不合格，取消录用资格。

四、公示和聘用

（一）根据体检和政审结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在西盟县政府网上公示；公示期为7天。

（二）公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

五、其他要求

1.参加西盟县事业单位人才引进的考生应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项；因考生个人原因无法与其联系，造成的后果由考生自行负责。

2.有下列情形之一的，视为自动放弃:

（1）应聘人员自愿放弃面试或聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录）；

（2）公示期满7个工作日内，联系不上应聘人员本人的。

六、组织纪律

（一）考生在报考过程中，应及时了解考试工作进程，若因考生自身原因造成的后果，由考生自行承担。

（二）对违反考试纪律的相关人员按中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

（三）在招聘过程中如发现不符合条件的人员，县人力资源和社会保障局可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

（四）西盟县事业单位人才引进工作，邀请县纪检监察进行监督检查。

附：《2013年西盟县事业单位人才引进简章》

西盟县人力资源和社会保障局

2013年10月30日