保山矿投矿产资源开发有限公司2022年度寻聘公告（中层）
为完善公司组织架构，加快推进公司人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，优化人力资源配置，推进实体化运营，把各项业务做实、做强、做大。经研究决定，保山矿投矿产资源开发有限公司将于近期组织开展中层管理人员的寻聘工作。
寻聘原则
（一）党管干部和党管人才；
（二）市场化配置，契约化管理；
（三）德才兼备、以德为先，能位对应、注重实绩；
（四）公开、平等、竞争、择优；
（五）定岗定员、因职设岗、因岗招聘。
寻聘岗位及条件
（一）寻聘岗位
此次寻聘共设置岗位10个：保山矿投矿产资源开发有限公司部门副职5人；下属二级子公司保山矿投建筑工程有限公司副总经理2人，副总工程师1人，部门副职1人；下属二级子公司保山矿投贸易有限公司副总经理1人，全职。（详见附件1）
（二）寻聘条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养，作风形象和职业信誉好；
3. 具备与工作岗位相匹配的知识、工作技能和工作经验，有良好的履职记录，工作业绩突出，社会认可度高；
4. 具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；
5. 符合任职回避等有关规定，不在其他企业兼职；
6. 有下列情形之一的人员不得报考：正在接受公检法等有关部门审查的人员；与原工作单位存在经济或者其他纠纷尚未完全解决的人员。
寻聘方式
通过市场寻聘的方式寻聘符合公司经营发展理念的管理人员共10名。
寻聘程序
（一）报名
1.报名时间：报名截止时间：2022年5月5日（星期四）17:30止；
2.报名方式：
（1）采用线上报名方式，报名入口为：https://res.ynzp.com/zkbm-web/login/?examId=72 ；
（2）报名咨询电话：0871-65700007、0871-65220007、15912555295；
（3）不接受除此之外任何形式的报名，未按要求报名的不予受理。
3.报名材料及要求
（1）报考者在选择岗位时，应首先对照教育部专业目录，看自己所学专业的分类是否与职位要求相符，可以拨打报名咨询电话进行了解，具体以保山矿投公司使用版本为准；
（2）报名者须按要求填写《保山矿投矿产资源开发有限公司2022年度市场寻聘中层管理人员报名登记表》（详见附件2），并附本人近期免冠证件照、身份证、毕业证、学位证、职称或职业资格证书等相关材料扫描文件（即《附件3个人材料》），在报名入口内进行上传；
（3）每人限报一个岗位，且不得重复报名，重复报名的取消考试资格；
（4）提交的报名申请材料应当真实、准确、完整，因个人填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的，一切后果由报名人员自行承担。
（二）资格审查
公司委托人力资源中介机构根据报名人员情况及报考岗位任职资格进行资格审查，确保报名人员条件与所报岗位相符（详见附件1）。通过审核的人员，人力资源中介机构将以电话的形式通知进行考察；未通过资格审核的人员，不再另行通知。
（三）初试
通过人力资源中介机构组织进行综合考察，择优推荐进入公司面试。每个岗位推荐5人进入面试，通过资格审查人数不足3人的，取消该岗位的招聘。进入公司面试者由人力资源中介机构以电话形式进行通知。
（四）复试
1.时间及地点：2022年5月中旬，具体时间和地点以短信或电话通知为准；
2. 采用面试的形式进行复试，面试小组由保山矿投矿产资源开发有限公司管理层组成面试组，分别对应聘者的应聘动机、专业能力、语言表达能力、反应能力、岗位匹配度及其他能力进行考察。对从业经验丰富、专业能力过硬或有其他突出能力者，可酌情加分。面试邀请区国资委、区纪委监委派驻区国资委纪检监察组、区保密局等单位受邀人员参与监督。
3.注意事项：
（1） 在面试过程中如因报考人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为报考人员自愿放弃面试；
（2）参加面试的人员须携带本人身份证原件，提前15分钟进入考场并到指定区域就坐；
（3）面试开始后禁止入场，未按照规定时间入场的视为报考人员自愿放弃本次寻聘；
（4）面试时全程录像。
（五）拟聘人选体检和政审
根据面试最终得分的最高成绩通知拟定聘任人员到公司指定的医疗机构进行体检（体检费用自理），并征求公检法等有关部门意见。体检标准参照《公务员聘用体检通用标准（试行）》执行。体检和政审不合格或自愿放弃体检和政审的人员，将不予聘用，按照面试成绩排名依次递补。
（六）公示
体检合格的拟聘用人员，在保山矿投矿产资源开发有限公司微信公众号进行为期5天的公示。
（七）履行聘任手续
公示期满且无异议的，经企业党组织研究后，按程序提交董事会审议。董事会审议通过后，报区国资委备案并与聘用人员签订劳动合同。
纪律监督
本次市场寻聘工作邀请隆阳区保密局、区纪委监委派驻区国资委纪检监察组、区国资委进行全程监督检查参与。
薪资福利
（一）按照隆阳区国有企业薪酬管理办法并结合保山矿投矿产资源开发有限公司薪酬制度有关规定享受相应的岗位待遇。初次订立劳动合同，期限为2年，试用期不超过2个月，试用期工资每月不低于转正工资的80%。
（二）公司按照国家相关规定购买“五险一金”。
注意事项
（一）报名人员提供虚假材料一经查实，即取消本次选聘资格。
（二）相关工作人员须积极配合做好此次寻聘工作，积极宣传公司寻聘政策，同时坚持宁缺毋滥的原则，切实把好市场寻聘的选人关，为公司输送德才兼备、忠诚担当的优秀人才。
（二）寻聘过程中，凡与应聘人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的考评组成员，均不得参加与该应聘人员有关的考核。若有此类情况发生，则取消该名考官的考核权限并撤销其所评成绩。
（三）报名人员须配合保山矿投矿产资源开发有限公司做好疫情防控工作，按照疫情防控相关要求，申领本人“云南健康码”后持健康绿码、戴口罩进场。非绿码，以及一个月内有高风险、中风险地区旅居史、有境外旅居史的人员，取消本次选聘资格。
（四）若拟录用人员在试用期间考核不合格，将按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定执行，并重新启动岗位招聘工作。
（五）保山矿投矿产资源开发有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整个别岗位的寻聘工作。
（六）本次寻聘方案长期有效，直到寻聘满相应岗位为止。
（八）本方案由保山矿投矿产资源开发有限公司负责解释。
联系方式
报名咨询电话：0871-65700007、0871-65220007、15912555295
保山矿投公司联系人：18687992998 董女士
监督举报电话（隆阳区国资委）：0875-2218581
附件1.保山矿投矿产资源开发有限公司2022年度市场寻聘中层管理人员岗位信息表
附件2：保山矿投矿产资源开发有限公司2022年度市场寻聘中层管理人员报名登记表
附件3：保山矿投矿产资源开发有限公司22022年度市场寻聘中层管理人员个人材料
来源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=5935
