广东省输变电工程有限公司公开选聘
总经理、副总经理、总会计师、总法律顾问岗位公告
广东省输变电工程有限公司(以下简称“公司”)是广东电网有限责任公司的全资子公司，作为专门从事大型输变电工程建设的省级电建企业，主要承接输变电工程的设计、施工与总承包，以及电网运行、维护、检修抢修、预试定检等业务。公司具备电力工程施工总承包一级、承装（修、试）电力设施一级、房屋建筑工程施工总承包三级、电力行业工程设计（送电工程、变电工程）专业乙级、工程勘察（测量）专业乙级、工程咨询资信评价乙级（电力含火电、水电、核电、新能源）等资质，荣获过“中央企业先进集体”、“全国优秀施工企业”等多项荣誉称号。
为适应公司改革发展需要，增强企业活力和竞争力，决定面向社会开展广东省输变电工程有限公司经营班子职业经理人公开选聘工作。现将有关事项公告如下：
一、公开选聘岗位、聘期、待遇
（一）选聘岗位及其责权
1．广东省输变电工程有限公司总经理1名;
2．广东省输变电工程有限公司副总经理3名;
3．广东省输变电工程有限公司副总经理兼总会计师1名;
4．广东省输变电工程有限公司副总经理兼总法律顾问1名。
原则上每人限报1个岗位。岗位的职权和职责详见《选聘岗位责权》（附件1）。
（二）职业经理人聘期与经营考核
职业经理人实行聘期制，原则上每届聘期为3年（聘期与公司总经理聘期保持一致），按聘期签订岗位聘用协议，每年签订年度《绩效目标责任书》作为聘用协议的重要补充，按劳动合同法签订劳动合同。初次聘用为职业经理人的，岗位试用期为一年，职业经理人实行试用期考核、年度考核和任期考核，考核指标主要包括利润总额等经济效益指标、非股东业务收入等战略功能指标以及安全等方面的岗位相关专业指标。
（三）薪酬待遇
职业经理人实行市场化薪酬，重业绩、强激励、硬约束，薪酬水平具有较高的市场竞争力，与企业整体业绩以及分管业务的业绩挂钩，按业绩兑现。薪酬由基薪、年度绩效和聘期激励三部分组成，其中年度绩效与当年度公司董事会下达的经营指标完成情况以及岗位责任目标考核情况挂钩，聘期激励与聘期内企业累计经营指标完成情况以及岗位责任目标考核情况挂钩，具体按照与公司协商签订的职业经理人聘用协议执行。
二、应聘人员资格条件
（一）基本条件
1．政治素质好，理想信念坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策，认真贯彻落实公司党委决策部署。
2．有强烈的事业心、责任心和使命感，善于学习应用新技术和新市场模式，有丰富企业管理经验，在同类岗位上取得过优良的工作业绩。
3．具有系统思维、创新意识，具有较强的决策判断能力、组织管理能力、执行能力，有较强的语言、文字能力和沟通协调能力。
4．具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，有较强的市场竞争意识和改革意识，具备一定的英语水平。
5．遵纪守法，依法办事，廉洁从业，诚信务实，勤奋敬业，团结合作，有良好的职业素养。
（二）任职资格和岗位要求
详见《选聘岗位任职资格和要求》（附件2）。
三、选聘程序
采取发布公告、报名、资格审查、履历评价、能力测评、组织考核、决定聘用等程序进行。
四、报名时间及方式
（一）报名时间
2019年2月11日－2月20日。
（二）报名方式
应聘者填写《应聘人员报名表》（附件3）、《报名信息简表》（附件4），南方电网公司系统内（不含广东电网公司）报名人员的报名表需经所在部门（单位）出具“同意推荐”的意见并加盖部门（单位）公章。应聘者将报名表的电子版和扫描件，信息简表的电子版连同以下材料以压缩文件形式发送到报名邮箱gdsbdzp@gdsbd.csg.cn，邮件主题及压缩文件名统一命名为“应聘岗位-姓名”：
1．本人身份证、学历、学位、专业技术资格、职（执）业资格证书、近年所获荣誉奖励扫描件；
2．报名表内相关工作业绩（成果）证明材料的扫描件；
3．近期2寸彩色证件照片及其它支撑材料的扫描件；
4．南方电网公司系统外应聘者还需提交个人亲笔填写的《背景调查授权书》（附件5）的扫描件。
五、有关要求
（一）应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消其考核或聘用资格；已录用的，将解除录用关系，并保留追究其法律责任的权利。
（二）在选聘过程中，公司承诺对应聘者个人资料保密。为加强对选聘工作的监督，特设立监督电话：020-81014470（周一至周五，8:30-17:30）。
联系人：李先生，联系电话：020-81253450。
特此公告。
广东省输变电工程有限公司
2019年2月11日
