云南永昌铅锌股份有限公司简介
云南永昌铅锌股份有限公司，是始建于1958年的龙陵县勐兴铅厂历经扩建、兼并改制、债转股后的国有企业。现隶属于云南驰宏锌锗股份有限公司。其生产规模为：年采37万吨、选矿37万吨、生产电锌2万吨、硫酸1.8万吨，是一个集采、选、冶、化工、矿产品综合利用为一体的省属国有控股冶金企业，是云南省保山市有色金属龙头企业。公司现有职工1000余人，资产总值8.2亿元，拥有固定资产4.24亿元，年产值4多亿元，职工人均年收入4.3万元。
2004年，公司通过自主研发，建成了国内首家“1万吨/年高铁硫化锌精矿加压浸出技术产业化”生产线，该项目填补了国内锌湿法冶炼技术空白，并于2007年获得“国家科技进步二等奖”、 “云南省科技进步一等奖”； 公司连续两次被云南省委、省政府命名为“文明单位”； 主产品电锌两次荣获中国金属协会有色分会“产品实物质量认定金杯奖”； 2007年被中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局评为“安康杯竞赛优胜企业”； 2009年被授予“全国精神文明建设先进单位”、 “云南省第四批创新型试点企业”； “永昌”牌商标被评为云南省著名商标，“永昌”牌锌锭被认定为云南省第一批自主创新产品。
公司现持有探矿权矿山15个，合计面积452.09平方公里；拥有采矿权矿山5个，合计面积9.4881平方公里，探采矿权区域内有很好的成矿条件， 前景广阔。现探明的铅锌矿石总量727.19万吨，铅+锌金属67.93万吨，其中铅金属20.53万吨，锌金属47.4万吨；还有银、铜等有价金属半生。
“十二五”末，公司将力争实现铅锌金属保有储量300万吨；铅锌冶炼产能扩大到10-20万吨；员工均年收入达到8-10万元；主要技术、装备和经济指标达到行业先进水平；锌加压湿法冶炼工艺达到国际先进水平；人才队伍素质、结构与公司发展战略相适应，人力资源管理体制和机制与人才队伍培养、成长相适宜；构建一套完整、高效的党建、思想政治工作与企业文化建设体系, 提升企业核心价值观、经营管理理念、企业精神、人文素质、核心竞争力。
一、招聘计划
云南永昌铅锌有限公司2014年人才招聘计划
| 序号 | 专业 | 学历 | 需求人数 | |||
| 男 | 女 | 男女不限 | 合计 | |||
| 1 | 测量 | 大专及以上 | 2 | 2 | ||
| 2 | 地质 | 大专及以上 | 5 | 5 | ||
| 3 | 钻探 | 大专及以上 | 3 | 3 | ||
| 4 | 矿物加工（选矿） | 本科及以上 | 4 | 4 | ||
| 5 | 安全管理 | 本科及以上 | 3 | 3 | ||
| 6 | 环境工程 | 本科及以上 | 2 | 2 | ||
| 7 | 分析化学或应用化学 | 本科及以上 | 3 | 3 | ||
| 8 | 工程预算 | 本科及以上 | 1 | 1 | ||
| 9 | 设备管理 | 本科及以上 | 9 | 9 | ||
| 10 | 机械制造 | 本科及以上 | 6 | 6 | ||
| 11 | 电气自动化 | 本科及以上 | 7 | 7 | ||
| 12 | 仪表工程 | 本科及以上 | 2 | 2 | ||
| 13 | 会计（财务）管理 | 本科及以上 | 4 | 2 | 6 | |
| 14 | 人力资源管理（或工商管理、行政管理、教育管理、经济管理、法律、文秘） | 本科及以上 | 3 | 3 | ||
| 15 | 计算机 | 本科及以上 | 3 | 3 | ||
| 16 | 法律 | 本科及以上 | 1 | 1 | ||
| 17 | 文秘 | 本科及以上 | 2 | 2 | ||
| 合计 | 54 | 8 | 62 | |||
二、薪酬、福利待遇
1．公司助学政策：
有意向到我公司就业的地质、采矿、测量专业的大学生，若与公司签订定向培养协议的，将可享受到全额（或半额）学费补助，具体补助事宜参照《云南永昌铅锌股份有限公司定向培养协议(大学毕业生)》。
2．薪酬标准：
公司对新入职大学生第一年实行“见习期”制度，第二年实行“学徒期”制度。其中，“见习期”和“学徒期”薪酬发放标准如下：
（1）第一年见习期薪酬发放标准
| 学历专业 | 大专毕业 | 本科毕业 | 研究生毕业 |
| 矿山类专业 | 2500元/月 | 2800元/月 | 3300元/月 |
| 冶金、工程类专业 | 2200元/月 | 2500元/月 | |
| 其他类 | 2000元/月 | 2300元/月 | |
| 除以上薪酬外，在见习期还可享受公司500元/月的见习期“就业补助金”及其他津贴、补贴。 | |||
（2）第二年学徒期薪酬发放标准
| 学历专业 | 大专学历 | 本科学历 | 研究生 |
| 矿山类专业 | 2700元/月 | 3000元/月 | 3500元/月 |
| 冶金、工程类专业 | 2400元/月 | 2700元/月 | |
| 其他类 | 2200元/月 | 2500元/月 | |
| 除以上薪酬外，在学徒期可以享受公司300元/月的“学徒补助金”及其他津贴、补贴。 | |||
与学徒期均可与公司全体员工一样享受所有津贴、补贴。
（2）学徒期满，考核合格后参与定岗、定薪，享受所在岗位薪酬标准，参与公司绩效考核。
（3）公司可为新进厂大学生提供：第一年500元/月的“就业补助金”和第二年300元/月的“学徒补助金”。
（4）公司为每个新入职员工缴纳五险一金；每个新入职员工均可享受探亲假、婚假、生育假、丧假、学习假、国家法定节假等相关待遇，每天为每个员工提供6元中餐补贴，每年为员工免费体检一次；每月为员工提供劳保用品；公司拥有通勤班车，为员工的工作、生活提供方便。
三、招聘流程
简历投递→简历筛选→笔试→面试→签订就业协议→录用报到→签订合同。
四、联系方式
地址：云南省保山市龙陵县勐糯镇 邮政编码：678307
联系电话：0875-6820076 传真：0875-6820888
联系人：赵进发、华冬生 邮箱地址：zzhrlzyb@163.com
