南方电网国际有限责任公司
2017年招聘岗位职责
1.境外公司负责人
（1）根据境外公司的章程、合资协议等文件，以及南方电网公司和国际公司有关规定，履行日常经营管理各项职责；
（2）组织实施公司年度经营计划，完成年度经营指标，实现公司资产保值增值；
（3）协调各方关系，树立企业良好形象，自觉接受并主动宣贯公司文化；
（4）处理公司经营管理中的其他重大事项。
2.国际项目开发岗
（1）开展海外项目开发及电力市场信息的收集与评估工作；
（2）负责公司与政府及其他利益相关方的沟通协调；
（3）开展项目可行性研究，编写可行性研究报告，准备立项相关文件上报董事会审批；
（4）负责项目开发全过程，例如顾问选聘、尽职调查、报价等工作；
（5）开展项目交易架构设计和商务谈判，参与相关协议的草拟、谈判和签署及最终项目交割。
3.国际项目开发岗（西班牙语翻译）
（1）负责项目开发过程的对外沟通、联络；
（2）参与项目开发工作，例如顾问选聘、尽职调查、报价等工作；
（3）配合开展项目交易架构设计和商务谈判，参与相关协议的草拟、谈判和签署及最终项目交割。
（4）负责西班牙语的翻译工作。
4.投资管理岗
（1）对拟投资项目进行价值评估和财务分析，建立财务模型，编写经济可行性分析报告；
（2）拟投资项目的会计、财税尽职调查、税务筹划、风险披露等，提出投资对策及建议方案；
（3）参与公司投资项目的商务谈判工作，控制投融资风险，实施项目开发业务中相关财务要素的专业支持；
（4）在项目开发成功后，参与实施投资方案，交割资金落实到位，做好项目交割前后相关工作；
（5）履行投资管理职责，健全和完善公司投资管理体系建设。
5.融资管理岗
（1）负责公司境内外投资项目的融资工作,建立、开发和管理公司与国内外资本市场的业务渠道；
（2）对项目的投资环境、融资风险进行可行性分析，策划、设计和实施公司境外项目融资方案；
（3）开展公司各类项目融资与银行等金融机构的谈判，落实各项融资放款条件；
（4）落实融资项目的具体执行，确保严格项目贷后管理的执行与监控；
（5）履行融资管理职责，健全和完善公司融资管理体系建设。
6.法律事务岗
（1）落实公司法律事务和合同管理，深化公司法律风险防范体系建设；
（2）承担公司内部法律顾问职能，管理公司外部法律顾问；
（3）指导和协调解决公司和项目的法律纠纷；
（4）参与项目开发和投资项目的法律管理。
7.风险管理岗
（1）落实公司全面风险管理，协调本部各部门和所属单位开展业务风险管理；
（2）开展公司全面风险管理体系设计、规划与实施，制定风险分类、风险辨识、风险评估、风险应对、风险管理及监控评价等方法与程序；
（3）参与公司投资与经营中重要环节业务工作，编制重大决策风险评估报告；
（4）研究制定风险管理策略，检查落实风险管理的实施，开展风险管理评价。
8.电网工程技术岗
（1）编制项目开发立项报告和决策报告的技术内容，参与项目开发技术合同谈判、现场考察和技术踏勘工作；
（2）开展项目开发的技术顾问选聘，组织技术顾问开展工作；
（3）编制项目开发技术方案,分析项目重大技术风险,撰写技术风险报告；
（4）开展重点国别电力市场前景研究和分析。
9.工程造价岗
（1）负责公司工程造价管理工作，研究境内、外输变电、配网、新能源及发电工程造价法规、标准，制定公司工程造价管理相关制度。
（2）参与公司对外投资（包括绿地及并购项目）的工程造价分析及评估工作；负责研究、审核标的项目的工程造价数据、资料及报告，参与工程技术尽职调查报告的编制。
（3）参与公司工程建设项目招投标工作，参与工程建设项目概预算、工程量计价清单等编制工作；
（4）负责公司在建项目中重大工程变更的工程量及计价审核工作；
（5）总结项目工程成本，研究并审定公司内部工程造价标准。
10.信息管理岗
（1）负责公司各类信息化项目的立项、可行性研究工作，配合开展信息系统的建设和验收工作；
（2）组织协调，制定和推广有关信息技术及应用标准的执行；
（3）负责公司各类信息系统及其设施的运行管理、维护和安全管理工作；
（4）购置、维护及管理公司信息化软硬件终端设备；
（5）负责公司有关的信息化综合管理工作。
11.审计管理岗
（1）对公司及所属单位过程建设过程、资产、负债、损益的真实、合法和效益情况进行审查和评价；
（2）对所属单位主要负责人任期经济责任进行审计，对经营业绩的真实性和经营目标的完成情况进行审查；
（3）根据内部审计工作指引，建立和完善内部审计工作制度和流程；
（4）根据年度审计工作计划，开展审前调查，制定审计实施方案，实施现场审计，出具审计报告，跟踪审计发现问题整改。
12.企业文化管理岗
（1）负责党建和企业文化建设工作策划，结合公司实际，提出有针对性地工作思路和创新方案；
（2）制定公司党建和企业文化建设宣传方案，培育企业文化理念，加强企业文化宣传；
（3）总结提炼党建和企业文化工作典型经验，打造企业文化工作特色品牌；
（4）组织开展党内集中教育、建党纪念等重大活动；组织开展各类企业文化活动。
13.人力资源管理岗
（1）研究、制定并组织实施并公司人才选拔及培养机制；
（2）研究建立市场化的激励约束机制；制定公司工资、奖金分配方案；对所属单位的薪酬管理进行指导和监督；
（3）研究建立公司分类考核机制，落实分类考核方案，建立组织绩效及员工业绩考核指标体系并组织实施；
（4）组织实施公司绩效考核、非物质激励等工作，落实考核结果应用管理。
14.财务信息化管理岗
（1）制订财务数据管理实施规范及相关操作指引,统筹负责公司本部财务系统日常运维；
（2）统筹开展公司财务信息化建设工作，提出财务信息系统的建设及优化需求；
（3）统筹负责与上下级单位间的财务信息一体化建设，参与项目信息化验收；
（4）组织开展财务系统培训、应用及评价考核。
