开远实验中学2017年教师招聘公告（二）
（岗位职责及招聘流程）
开远实验中学是一所获批准成立的民办学校，2017年6月学校办学层次升格为“完全中学”。为进一步充实教师队伍，现面向社会招聘专任教师13名、教务管理人员1名、生活指导教师3名。为做好开远实验中学2017年教师招聘工作，参照《红河州事业单位公开招聘专业素质考试工作规程（试行）》，根据《开远实验中学2017年教师招聘公告》及学校实际，特拟定本公告。
一、岗位职责
（一）专任教师
1.能够胜任应聘学科的教育教学工作，具备报考职位的专业知识和工作能力。
2.能够熟练运用现代教育技术辅助教学。
3.热爱教育事业，具备吃苦耐劳和奉献精神。
4.遵纪守法，服从学校工作安排。
（二）教务管理人员
1.能熟练操作电脑及办公软件。
2.具有较强的数据收集、整理及分析能力。
3.热爱教育事业，工作严谨认真负责。
4.遵纪守法，服从学校工作安排。
（三）生活指导教师
1.做好学生日常学习生活行为的规范、指导和管理工作。
2.具备良好的沟通、表达能力，能够对学生进行心理疏导。
3.热爱教育事业，工作能够严于律己，以身垂范。
4.遵纪守法，服从学校工作安排。
二、资格审查
开远实验中学根据招聘条件及提交材料，对报考人员的招考条件和提供的报考信息进行审查、核实。资格审查情况在开远一中校园网（http://www.kyyz.net）上公布。资格审查合格者方可参加下一环节考核。职位数与报名人数比例不低于1:3，该职位方可进入下一环节考核，否则停止该职位招聘。
资格审核通过者，根据本公告及附件要求参加下一环节考核。到开远一中校园网下载、填写、打印《开远实验中学2017年教师招聘通知单》（附件2），粘贴与报名表一致的照片，（考生姓名处需本人亲笔签名，其余填写内容需打印），考生7月29日参加测试、面试考核时必须提供。
三、面试考核
（一）原则
坚持公开、公平、公正、择优原则，组织实施本次招聘。出题、阅卷、考核等工作人员采取差额抽签产生、全封闭式管理，断开与外界通讯联系。面试考核将成立监督组，全程进行监督。
（二）考核时间、地点
第一轮考核时间：2017年7月29日上午8:00—9:30。迟到15钟视为自动放弃，需提前30分钟进入考场。
第一轮考核地点：开远一中小班楼或科艺楼指定考场
7月28日下午3:00后，考生可到开远一中大门口公告处查看第一轮考场安排。
第二轮面试考核时间：预计在7月29日下午2:30（视改卷情况而定）；地点：开远一中小班楼。
（三）考核方式
考核采用专业素养测试和专业能力展示两轮进行。每轮成绩各100分，均以实考分数计入考核总成绩，分数相同时取第二轮分高者。根据两轮总分由高到低，按职位数等额进行确定进入体检环节人选。
1.第一轮考核为专业素养测试。总分100分，第一轮最后一名分数相同，并列进入第二轮。
测试时间：7月29日上午8:00-9:30。
测试方式：闭卷笔答和实际操作。
测试内容：文化课专任教师，考查相应学科高考难度题目和中考难度题目各占50分。体育教师考察体育理论（50分）和高考体育专业统考项目测试（100米、800米、立定跳远、原地向前掷实心球）（50分）。教务工作人员，上机测试办公软件（2003版Word、Excel）（50分）、公文写作及教育法律法规常识（50分）。生活指导教师：公文写作及教育法律法规常识（50分）、校园安全常识和学生心理健康教育常识（50分）。
测试分数公布：预计在7月29日下午2:00，开远一中学校大门口张贴公布第一轮考核分数、排序及入围第二轮名单。第一轮考核分数由高到低按职位数1:3比例确定入围第二轮面试名单，不足1:3比例同样进入第二轮面试考核。
2.第二轮考核专业能力展示具体方式为面试。总分100分，此轮评分不足60分者不进行成绩汇总且不进入此后所有环节。正式展示前需进行简短自我介绍，介绍时不可介绍可能干预考官评分的内容，如亲属姓名、职务等。
面试时间：7月29日下午3:00开始。
面试方式：专任教师（含体育教师）采用课堂教学展示（说课）和专业素质问答；教务管理人员采用限时文本输入、表格制作和问题回答为主；生活指导教师为回答问题、脱稿即兴演讲（演讲题目提前10分钟抽取）。
面试内容及时长：专任教师进行说课及讲课课题自定。自我介绍、说课在10分钟以内完成，问题回答在5分钟以内完成。主考官可根据实际情况随时叫停。
面试分组：将招聘职位分文科组（语文、英语、政治、历史、地理）、理科组（数学、物理、化学、生物）、综合组（体育、教务管理人员、生活指导教师）。
（四）面试考核流程
1.2017年7月29日上午8:00—9:30进行第一轮专业素养测试。提前30分钟到达开远一中小班楼指定考场，凭《开远实验中学2017年教师招聘通知单》和身份证进入考场。
2.2017年7月29日下午2:00，在开远一中大门口张贴处，查看第一轮分数及进入第二轮名单，进入第二轮考生在2:30到开远一中科艺楼第二报告厅报到，集中开会并对第一轮成绩进行签字确认。同意学校基本工作要求者方可进入第二轮面试考核。
3.7月29日下午3:00开始进行第二轮面试考核。在监督员监督下由工作人员组织同类职位进行抽签排序，考生在《考核考生抽签表》签字确认后由工作人员引导进入候考室候考。考官到候考室与考生互认，确认是否有需要回避的情况——有直系、旁系亲属（仅指本人及配偶的亲兄弟姐妹的下一代子女），有须回避者，马上启用备用考官；需要回避未提出者，考核成绩无效且取消考官和考生资格。
4.面试开始后，应聘人员在工作人员引导下进入相应地点面试。
5.考生面试结束后，由工作人员引领至候分室休息，等待所有参考者面试完成。
6.当众宣布面试成绩。
7.考生分别对第二轮个人成绩进行签字确认，不确认者成绩无效。
8.将一、二轮成绩进行合计，并由考生对总成绩签字确认。
9.当众公布两轮成绩之和及排序，并宣布拟聘人员。
10.发放《体检通知单》、《政审调查函》。
（五）考核结果公示
考核结果及拟录取结果在开远一中求是楼公示栏及开远市第一中学网站上（网址：http://www.kyyz.net/）进行公示，公示期3天。
四、体检
对公示期满无异议或反映问题不影响应聘的，进入体检环节。体检由开远实验中学统一联系、组织，在指定的二级甲等以上综合性医院进行。体检所产生的一切费用均由报考者自己承担。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。首次体检不合格的，经本人申请，可复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起2日内提出，体检结论以复检结果为准。
未按规定时间到指定地点集中参加体检者，视为自动放弃。因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，可进行递补。
五、政治综合审查
开远实验中学对体检合格人员进行政治综合考察。审查方式为查验《政治审查情况表》、当面问询。审查内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、遵纪守法等方面的情况。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其应聘资格。因考察不合格或自动放弃出现的空额，可进行递补。拟递补人员，经体检合格后，再进行审查。
六、讨论决定和公示
根据面试、考察情况按程序由领导小组确定聘用人选。对拟聘人选在学校公示栏及开远市第一中学网站上（网址：http://www.kyyz.net/）进行公示，公示期为5天。
七、录用
对公示期满无异议或反映问题不影响应聘的，办理聘用手续，签订劳动合同及相关协议。向人事局、教育局等有关部门备案。从正式录用之日起10个月为试用期，试用期内被证明不能胜任岗位职责或违反合同条款的，学校可以解除聘用合同关系。
本流程由开远实验中学负责解释，未尽事宜，另行通知。
附：1.开远实验中学2017年教师招聘考生须知
2.开远实验中学2017年教师招聘通知单
3.报名汇总
4.资格审核结果
开远实验中学
2017年7月26日
附件1:
开远实验中学2017年教师招聘考生须知
首先对你们能顺利通过资格审查表示祝贺，为了使你们能顺利参加此次测试、面试，现将有关事项明确如下：
1、第一轮专业素养测试，考生按规定开考时间前30分钟，凭通知单、身份证原件进入指定考场。开考后迟到15分钟者，禁止入场。所有通讯工具及与测试无关的物品禁止带入考场，若将通讯工具带入考场的，均视为违纪，取消应试资格。禁止带入考场的物品安全考生自行负责。
2、第二轮面试考核，由工作人员向考生生宣布面试纪律、程序和其它有关注意事项，点名并按报考岗位分组分别抽签，确定面试先后顺序，并由考生在《考生抽签表》上签名确认，等候考试。需暂时离开候考室的，必须在工作人员的陪同下前往。面试开始后，考生携带号码由引导员按顺序将考生引领进入考场进行专业素质考试。
2、第二轮考生面试结束后，考生退出考场后由引导人员引导到指定候分室休息，等候宣布成绩。
3、考生应遵守考场、候考室和候分室秩序，听从工作人员安排，不得大声喧哗和随意出入，严禁考生陪同人员进入考试地点。
4、考生在第一轮测试时必须使用黑色笔作答，面试时必须使用普通话。
5、专任教师考生需在第二轮面试时向考官提供说课稿及教材复印件。（标准见“通知单”）
6、考生在整个考核过程中进行自我介绍等过程时，不可介绍可能干预考官评分的内容，如亲属姓名、职务等。
7、考试过程中，考生对考官提出的问题，没听清楚提问的，可要求考官再重复一遍。
8、考生不准在考场内吸烟及其它与考试无关的举动。
9、按照公务回避的规定，考生可申请考官回避。
10、对违反规定的考生，视情节轻重，终止考核、取消应聘资格。
附件请下载使用：
附件3：报名概况
