昆明市官渡区人力资源管理协会
招聘公告
一、公司简介
昆明市官渡区人力资源管理协会是昆明市官渡区人力资源和社会保障局、昆明市官渡区科技技术协会的业务指导和昆明市官渡区民政局的监督管理的由官渡由企业、事业单位、社会团体、职业培训学校、职业技能鉴定机构及相关部门，以及人力资源管理方面的专家、学者自愿结成的地方性、专业性和非营利性的社团组织。
根据业务和年度规划需要，面向社会公开招聘应届、往届（毕业未就业不超三年）的全日制大学毕业生
二、招聘岗位：
（一）人力资源主管
工作职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理、员工职业发展规划和培训方案等，塑造、维护、发展和传播企业文化；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、绩效管理制度、招聘与离职制度等，并组织实施和完善；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
6、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部；
7、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通；
8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
计划招聘1人
要求
1、年龄在25—45岁之间，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业，本科以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验。
2、具有良好的沟通协调、语言表达、文书、应变、执行能力，原则性、责任心强，有优秀的组织协调能力。
3、具备行政工作、人事工作的统筹规划能力；有较深的文字功底，公文写作水平优。
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
5、负责组织起草、修改和完善人力资源日常管理制度和工作流程。
6、具有良好的沟通能力，能熟练使用常用办公软件及相关人事软件。
（二）职业培训助理
工作职责
1、接待顾客来访咨询，解答上门顾客提出的问题；
2、通过电话等方式，跟进顾客意向，提供相应指导，促成订单；
3、组织筹办培训、会议等；
4、为客户制定合理的课程；
5、准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效顾客信息；
6、有相关工作经验者优先。
计划招聘1人
要求
1、22-30岁，男女不限，本科以上学历，计算机或市场营销相关专业优先；
2、培训行业或相关销售工作1-2年优先；
3、熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力；
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT办公软件。
5、良好的职业形象；
6、语言表达能力强，标准普通话，具有亲和力，善于电话沟通，反应机敏灵活，思路清晰。
（三）教育培训助理
工作职责
1、通过面谈、电话、QQ等方式解答咨询学员的问题；
2、当面接待咨询学员，帮助学员了解学校的产品和服务，根据学员的需求为学员介绍学习产品，促成招生；
3、完成学校的招生工作，在领导的指导下，开拓新市场，增加新的生源；
4、进行学员的回访和跟进，做好资源整理和回访记录，提高学员的满意度。
计划招聘1人
要求
1、男女不限，教育专业，本科以上学历；
2、五官端正、形象举止俱佳，具备良好的表达能力；
3、有销售、或教育行业相关工作经验优先，具备一定的团队合作精神；
4、勤奋积极向上，良好的表达沟通能力，具备一定的亲和力；
5、有教育行业相关经验者优先录用。
（四）行政助理
岗位职责
1、公司日常行政管理的运作（包括电话接听、来访人员接待、办公用品申领、考勤统计、通知发布、运送安排、邮件和固定的供给等）；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
4、负责各类会议的安排工作；
5、协助领导对各项行政事务的安排及执行；
6、完成上级交给的其它事务性工作。
计划招聘1人
要求
1、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、具备一定的行政管理知识，具备较强的工作责任心，具备独立处理复杂问题和危急事件的能力，具备较强的工作积极性和主动服务意识；
3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
5、有行政、人力资源工作经验者优先。
（五）技术支持工程师
职位描述：
1、根据公司产品的销售计划，进行技术方案撰写、讲解；
2、根据中标项目，进行项目技术实施指导、进度跟进、厂家技术人员调配；
3、中标项目完成后，对项目提供技术支持，具体技术支持工作以协调厂家人员为主；
4、参与培训用户，提供现场指导等售后技术支持工作
5、为公司产品发展方向提供技术建议；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
计划招聘2人
要求：
1、本科及以上学历，计算机专业；
2、2年以上专业工作经验，业绩突出者优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；
6、有团队协作精神，善于挑战。
三、招聘方式
1、简历筛选及资格初审
根据报名情况，由招聘小组对应聘人员的简历进行筛选；并对应聘人员资格进行初步审查。
2、笔试
对资格初审合格的人员，进行笔试。笔试重点考察竞聘者的综合素质和专业水平。笔试成绩占总成绩的50%。（笔试时间、地点，届时另行通知）
3、面试
（1）面试根据笔试成绩排名先后及参考人数比例，按1:3的比例确定参加面试人选，并通知参加面试的人员在规定的时间内参加面试。面试旨在测试应聘人员的岗位专业知识、业务能力和综合素质。
（2）面试时需进行资格复审，主要查验应聘人员身份证，学历证，资格证等证书原件，如有证件资料与报名时不相符，一律取消面试资格，并顺次递补参加面试人选。最终面试成绩占总成绩的50%。（面试时间、地点，届时另行通知）
4、成绩计算方法
综合成绩计算方式为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
5、确定录取对象
按照综合成绩从高分到低分依次录取。
对满足以上条件的确定为拟招录人员名单。
6、体检：拟招录人员由应聘者到县级以上医院进行体检，体检费用由应聘者本人承担。
7、任职资格审核
由招聘领导小组对体检合格人员进行资格审核，重点审核是否具备应聘岗位要求的任职资格、任职年限、无故意犯罪情形的。
8、公示
经笔试、面试、体检、背景调查合格人员为拟聘用人员。
新职员工试用期3个月，双休，工作时间9:00至17:30，凡转正员工，统一参加社会统筹包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
单位名称：昆明市官渡区人力资源管理协会
工作地址：昆明市官渡区金晖路14号劳动大厦6楼
联系人：李老师13888600083
邮箱：zp@hrma.cn
