维西县2016年选调公务员和参照公务员法管理单位人员公告

维西傈僳族自治县2016年县级行政机关公开

选调公务员和参照公务员法管理单位工作人员的公告

根据《公务员公开遴选办法（试行）》、《中共维西县委组织部维西傈僳族自治县人力资源和社会保障局关于印发<维西傈僳族自治县县直党政群体机关公务员公开选调办法（试行）的通知>》（维组通〔2016〕13号）等文件规定，中共维西县委组织部、维西县人力资源和社会保障局决定组织开展维西县2016年县级行政机关公开选调公务员和参照公务员法管理单位工作人员工作。现将有关事宜公告如下：

一、选调人数和范围

选调人数：33名。

选调范围：全县各乡（镇）及县级国家机关中已进行公务员登记备案且在职在编的公务员（含参照公务员法管理单位中已进行参照登记备案且在职在编的工作人员）。

二、选调的资格条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

2.在公务员招录单位工作满3年，或在公务员招录单位工作满2年且有5年基层工作经历的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)；

3.公务员年度考核均为称职及以上等次；

4.具有大学专科及以上文化程度;

5.公安岗位年龄29周岁及以下，其余选调岗位年龄在40周岁及以下；

6.具有公开选调职位要求的工作能力和任职经历；报名后提拔且有试用期的，不列为考察人选;

7.身体健康；

8.公务员主管部门规定的其他资格条件；

9.法律、法规规定的其他条件；

10.有下列情形之一的人员不得报考：

（1）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

（2）受处分期间或者未满影响期限的；

（3）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或转任有其它限制性规定的；

（4）尚在新录用公务员试用期的；

（5）法律、法规规定的其他情形

（二）具体职位要求

详见《维西县县级机关2016年度公开选调公务员和参照公务员法管理单位工作人员职位表》（附件1）。

三、选调程序

(一)报名和资格审查

报名和资格审查由选调单位负责实施。

1.报名时间：2016年9月7日，上午8:30—11:30，下午14:30-17:30。

2.报名地点：维西县人力资源和社会保障局公务员管理股（维西县保和镇东大街13号）。

3.报名方法：报名采取现场报名的方式进行，维西县人力资源和社社会保障局和选调单位对报名人员资格条件进行现场审核。

考生如遇特殊情况不能到现场报名的，可先与选调单位电话联系后，将相关报名材料原件委托他人报名。

4.报名所需材料：

（1）身份证、毕业证、《公务员登记表》或《参照公务员法管理单位工作人员登记表》复印件各1份；须注明“与原件一致”并按干部管理权限经本人所在单位的组织人事部门确认后加盖公章；

（2）《维西县2016年度公开选调公务员及参照公务员法管理单位工作人员报名表》1份（表格上粘贴个人照片）。

（3）职位要求的其他证明材料；

（4）《维西县2016年度公开选调公务员及参昭公务员法管理单位工作人员报考诚信承诺书》1份。

5.报名注意事项：

①每位报考人员限报一个岗位，如发现重报、多报岗位的人员，一律取消考试资格。

②此次公开选调岗位的开考比例为3：1，即岗位的报考人数（指经资格审查符合报考条件的人员）与岗位选调计划数的比例不得低于3：1，若达不到3：1开考比例的岗位取消选调岗位计划。

③因报考人数不足开考比例被取消选调计划不能参加考试的由各选调单位电话通知考生，不再另行公布。

④报名期间，考生如有疑问请直接向选调单位咨询，联系电话详见《选调职位表》。

6．报考条件说明：

①有关时间的界定方法。

年龄的计算方法。此次选调公务员对年龄的要求按周岁计算（“周岁”的含义：出生当年为0岁，次年为1岁），精确到月，截止时间为报名起始月，证明材料以考生身份证为准。“40周岁及以下”指1976年9月及以后出生人员。

涉及工作经历等时间的计算方法。此次选调公务员对工作经历等涉及时间的计算精确到月，截止时间为报名起始月，且时间可连续计算。如2014年7月参加工作至2015年6月的人员，计算工作了12个月。

②基层工作经历的界定。

基层工作经历是指在全国范围内县级及县级以下党政机关（含参照公务员法管理单位和中央、省、市派驻或直管的驻县级及县级以下单位），军队团和相当于团以下单位，各级国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织或社会组织工作的经历。

普通招生计划各类毕业生在校期间参与的各种社会工作，报考人员在中国（境）外的各种工作经历等，均不算为基层工作经历。

③关于学历性质的规定。

此次选调对考生的学历性质要求分为“国民教育毕业生”、“普通招生计划毕业生”和“不限”三类，根据国家的相关规定：

国民教育学历，指国家承认的学历。包括初等教育（小学）、中等教育（初、高中）及高等教育（大学）学历。目前我国的国民教育高等教育学历分专科、本科、硕士研究生和博士研究生四个层次。高等教育学历文凭主要有三种：普通高等教育学历证书（即普通招生计划高等教育学历）、成人高等教育毕业证书、高等教育自学考试毕业证书。这三类学历证书由经国家教育行政主管部门批准备案的独立设立的普通高等学校（含设在成人高等学校、军事院校中的普通班、提供现代远程教育的机构）、成人高等学校（即广播电视大学、职工高等学校、农民高等学校、管理干部学院、教育学院、独立设置的函授学院）、民办学历高校发给其所举办的高等学历教育的毕业生，以及由社会力量办学单位发给高等教育自学考试毕业生。经国家教育主管部门批准具有举办学历教育资格的普通高等学校（含培养研究生的科研单位）、成人高等学校、民办学历学校所颁发的学历证书，国家予以承认。另外，通过自学考试、由国务院自学考试委员会授权各省（自治区、直辖市）自学考试委员会颁发的自学考试毕业证书，经国家教育主管部门批准在成人高校、军事院校设立的全日制普通班中就读的学生所取得的毕业证书，学历文凭考试学校颁发的毕业证书，普通高等学校以远程教育形式举办的高等学历教育所颁发的毕业证书，以及符合《中国人民解放军院校学历证书管理暂行规定》所颁发的学历证书，国家同样予以承认。从1993年起，国家开始统一印制高等教育学历证书，从2001年开始，我国高等教育学历证书的管理实行电子注册制度，并委托全国高校学生信息咨询与就业指导中心负责学历电子注册，2001年以后的学历证书可以在中心注册的中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）上查询，在该网能查到的学历即为国民教育学历。其他凡与国民教育序列高等教育毕业证书格式不符，如各级各类党校颁发的“学历”证书、各级各类军校未经地方教育行政主管部门批准自行面向地方学员颁发的学历、未经国家教育行政主管部门批准的远程教育学历、各类学校颁发的“专业证书”、“学业证书”、“结业证书”和不具备高等教育资格的各类单位颁发的“相当于大专毕业”的证书等均不属于国民教育序列毕业证书。

普通招生计划毕业生是国民教育毕业生中的一种。包括：普通初等教育（小学）招生计划毕业生、普通中等教育（初中、高中）招生计划毕业生、普通高等教育（大学）招生计划毕业生。普通高等教育招生计划毕业生简称普通高校毕业生，最典型的特征是毕业证上注明“普通高等学校毕业证书”字样。根据云南省教育厅的规定，经过教育部门学历认证的留学人员，可以视为“普通高校毕业生”，留学人员在云南省的学历认证地点为：云南省留学服务中心。

根据2008年发布的《中国共产党党校工作条例》和教育部的有关规定，党校学历不属国民教育学历。持党校学历的人员可报考“学历性质要求”为“不限”的岗位。

④报考岗位专业要求说明。

考生所学专业以毕业证书为准。具有与岗位专业要求相关相近专业或持有与专业要求相关相当的学位、从业（执业、职业）等证书的考生，经资格审核单位审核符合岗位需求后可以报名。

⑤多个学历证书报名的情况。

对于岗位要求的“学历”、“学历性质”、“学位”、“专业”等要求，考生如持有多个学历证书，可交叉使用，但交叉使用的学历证书均不得低于岗位要求的最低学历，如某岗位要求普通高校毕业、计算机专业、本科及以上学历、学士及以上学位，某考生具有普通高校的经济管理专业毕业生证书，学士学位，另外该考生还具有计算机专业成人教育本科毕业证书，则认定考生符合岗位要求，但若该考生另外具有的计算机专业成人教育毕业生证书是专科学历则不符合报名条件。

⑥“选调范围”说明。

根据用人单位需求，此次选调人员的范围分为二个层次：一是面向维西县县级机关已登记的公务员或参照公务员法管理人员；二是面向维西县所属乡（镇）机关已登记的公务员或参照公务员法管理人员。

⑦报考所需证明材料。

考生须对照岗位要求提供要求的身份证、学历证、公务员登记表、单位同意报考等证明材料，其中工作经历的证明（包括什么时间，在什么单位，单位性质、级别，从事什么工作等）可以劳动合同、单位工作证明等来证明。

（二）考试

考试由笔试和面试组成。报考人员的综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试和面试采取百分制计分，成绩保留小数点后2位。

1.笔试：笔试由维西县委组织部县人力资源和社会保障局统一组织实施，采取闭卷方式进行，满分100分，主要测试应试者应具备的政策理论水平和业务素质能力。笔试不指定命题范围，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试当天考生须同时携带身份证参加考试，未参加考试的考生视为放弃，笔试不指定复习用书。

笔试时间：2016年9月12日上午9∶00—11∶30。

笔试地点：维西县青少年活动中心。

笔试结束后，由维西县委组织部维西县人力资源和社会保障局将笔试成绩公示，公示时间为5天。

2.面试

面试由维西县委组织部维西县人力资源和社会保障局及各选调单位负责实施。主要测试应试者履行职位职责所要求的基本素质和能力，专业知识测试由选调单位结合面试进行。