一、企业简介
中建五局是世界500强第37位、全球建筑地产集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑工程总公司的重要骨干成员企业；
中建五局主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大板块，是中建唯一具备隧道施工一级资质的工程局，不仅公路施工具备传统优势，近年大力拓展高铁、城市地铁和轻轨、水上桥梁和城市立交桥市场，比较优势日益彰显；
中建五局下属二级单位18家，三级单位32家，职工2万余人，分支机构及项目遍布全球；
中建五局八获“全国五一劳动奖状”，三获“中国最具成长性企业”，三获“全国优秀施工企业”称号，近12年每年荣获鲁班奖，共有109项工程获鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖等国家级质量奖，862项工程获省部级质量奖；
中建五局在超高层建筑、大型城市综合体、深基础施工、大面积砼无缝施工、高速铁路、高速公路、超长隧道、大跨度桥梁、城市地铁、节能环保等领域取得了国内领先技术优势，在建筑工业化、BIM技术、测量机器人、互联网+施工管理等前沿技术上实现突破；
中建五局年经营规模1300亿元以上，位居中国建筑业企业竞争力100强前3名、湖南省100强企业前5名。
二、人才管理理念
七成定律
看人上：70%是优点，30%是缺点，就算是优秀人才；
知人上：用70%的注意力发现人的长处，用30%的注意力发现人的短处；
用人上：当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用；
管人上：一个团体70%的人符合职位要求，工作尽心尽力，就是不错的团队；
容人上:对别人给你提的意见和批评，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考虑别人的意见是否合理；
做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。
人生结果方程式
三、青年人才培养品牌-----“青苗计划”
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
实习体验
我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使同学们提前深入了解建筑行业，了解中建五局，缩短入职适应期。实习分为两个阶段：2016年2-5月为2016年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位，2016年7-8月为部分优秀的2017年应届毕业生提供实习岗位。
入职培训
我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。
导师带徒
我们在新员工入职后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施多种形式的工作辅导。
轮岗计划
我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。
专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
企业大学
我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设6大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。
网络教育
我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
人文关怀
我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
职业指导
我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。
接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。
绩效提升
我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。
职业通道
我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
激励体系
我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。
薪酬福利
1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报；
2.我们按照国家规定，为员工缴纳五险一金；
3.我们为员工提供免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；
4.我们为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
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四、英才招募
招聘流程
网申投递简历→胜任力在线测评→校园专场招聘会→现场投递简历（五局官网2016招聘公告下载标准简历，可附本人自己制作的简历一份，钉在一起）→简历筛选与评估→第一轮面试测评→第二轮面试测评→签约录用→入职报到
招聘要求
学校：“985”或“211”院校，建筑类重点院校
学历：2016年毕业全日制本科及以上
专业：专业对口，符合招录岗位要求
成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先
素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业；
乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；
善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。
需求专业：土木工程（工民建）、道桥工程、铁路工程、地下工程、工程管理、测绘工程、电气自动化、工程机械、物流管理、安全工程、财会审计、中文新闻、市场营销、行政人力、金融经济。
工作地点：全国各地，具体见宣讲会介绍。
所属单位主要工作区域及联系方式
| 所属单位 | 主要工作区域 | 主营业务 | 联系人 | 联系电话 |
| 三公司 | 湖南、四川、重庆、贵州、陕西、天津、云南、武汉、兰州 | 房屋建筑、机电安装、基础设施 | 杨经理 | 0731-85699135 |
| 土木公司 | 湖南、湖北、江西、广西、福建、云南、刚果（布）、巴基斯坦 | 基础设施 | 刘经理 | 0731-85699056 |
| 安装公司 | 湖南、北京、广东、辽宁、江苏、上海、四川、重庆、湖北 | 机电安装 | 王经理 | 0731-85699627 |
| 装饰公司 | 湖南、重庆、陕西、山东、无锡 | 装饰 | 钱经理 | 0731-85699256 |
| 不二公司 | 天津、湖南、上海、广东 | 幕墙 | 张经理 | 0731-85699762 |
| 中建信和地产 | 湖南、山东、江西 | 房地产开发 | 王经理 | 0731-85699733 |
| 华东建设 | 上海、江苏、浙江 | 房屋建筑 | 王经理 | 021-62295869 |
| 广东公司 | 广东、广西、海南、福建 | 房屋建筑、基础设施 | 李经理 | 020-89300231 |
| 山东公司 | 山东、徐州 | 房屋建筑 | 姜经理 | 0531-82687195 |
| 北京公司 | 北京、河北、山西、内蒙 | 房屋建筑、基础设施 | 庞经理 | 010-56526465 |
| 东北公司 | 辽宁、吉林、黑龙江 | 房屋建筑 | 彭经理 | 024-83953780 |
| 河南公司 | 河南 | 房屋建筑 | 周经理 | 0371-60129826 |
| 安徽公司 | 安徽 | 房屋建筑、基础设施 | 徐经理 | 0551-63425171 |
| 总承包公司 | 湖南、江西 | 房屋建筑、基础设施 | 陈经理 | 0731-85699289 |
| 隧道公司 | 重庆、四川、湖北、湖南广东、贵州、山西、海南、徐州 | 基础设施 | 陈经理 | 023-86817550 |
| 投资公司 | 湖南、广西、江西、四川、重庆、山东、福建 | 基础设施项目投资、城市综合体开发 | 邓经理 | 0731-85699501 |
| 阿尔及利亚公司 | 阿尔及利亚 | 基础设施 | 李经理 | 0731-85699811 |
五、网申方式
第一步：点击网址：http://cscec5b.zhiye.com/，在线网申。
第二步：在五局官网2016校招公告下载标准简历模板填写，打印带至中建五局校园专场招聘会现场进行投递，现场投递简历时可附本人自己制作的简历（1-2页纸为宜）一份，标准简历在上，个性简历在下，装订在一起，不要附各类证书和成绩单原件，证明材料可在面试时呈交面试官查阅。
第三步：网申结束后，测评系统会自动向您登记的电子邮箱发送一封邮件，内容包括胜任力在线测评网址、测评账号、测评要求，请您在参加现场招聘会之前完成在线测评。
六、联系方式
地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦2407室
联系人：周经理
联系电话：0731-85699938
企业网址：www.cscec5b.com.cn
网申网址：http://cscec5b.zhiye.com/
