玉溪数字资产管理有限公司市场化选聘中层管理人员招聘公告
为提高玉溪数字资产管理有限公司经营管理水平，加强干部队伍建设，增强市场竞争活力,以高素质、专业化的经营管理团队推动公司持续健康快速发展。根据《玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）》（玉国资党委〔2020〕42号）及《玉溪国有资本运营有限公司市场化选聘职业经理人管理办法（试行）（修订版）》（玉国运〔2022〕29号）规定，拟市场化选聘中层管理人员3名，现将有关事宜公告如下：
一、企业简介
2021年7月，经玉溪市国资委批准，成立玉溪数字资产管理有限公司，为市属国企玉溪国有资本运营有限公司下属二级全资子公司。玉溪数产公司作为政务数据资源归集推动者，数据资源和系统设备持有者，数据生产资料加工者，用数字技术赋能传统产业发展，搭建数据资产登记、评估、交易平台，助力政府和企事业单位的信息化、数字化、智能化转型升级。围绕打造数字经济业务操盘手，全面布局数据治理及运营、信息系统集成建设、信息系统运维服务、信创适配检测及信创产品供应四大业务板块。
二、选聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才和市场配置相结合；
（二）坚持德才兼备、任人为贤；
（三）坚持业绩导向、市场导向；
（四）坚持公平公正、竞争择优。
三、选聘岗位及人数
1.玉溪数字资产管理有限公司项目投融资管理部部门经理1名，核心岗位职责如下：
（1）项目建设统筹：统筹投资项目全生命周期管理（立项、论证、建设、验收），严控进度、成本、质量与合规性。
（2）市场开发拓展：研判行业政策与市场趋势，发掘优质项目资源，对接政企、合作方开展洽谈，扩大项目储备。
（3）投融资管理：全力配合玉溪运营公司融资部，制定投融资方案，对接金融机构落实融资，跟踪投后运营与效益评估。
2.玉溪数字资产管理有限公司数字资产管理部部门经理1名，核心岗位职责如下：
（1）统筹信创替代工作：制定公司信创适配规划与实施路径，推进软硬件、系统的信创替代落地，保障替代过程合规与业务连续性。
（2）数据资源管理：牵头数据资源的规划、采集、清洗、治理，搭建数据标准与管理体系，提升数据质量与可用性。
（3）数字资产运营：挖掘数据资产价值，推动数据资源在业务场景中的应用转化，协同内外部资源搭建数字资产相关平台体系。
3.玉溪数字资产管理有限公司数字建设运维部部门经理1名：核心岗位职责如下：
（1）统筹数字基础设施与系统的规划、建设、交付及全生命周期运维，保障系统稳定高效运行。
（2）负责数据资产运维管理，搭建运维数据体系，优化数据存储、备份与安全保障机制。
（3）主导项目售后服务：制定售后服务标准与流程，处理客户投诉、需求响应及问题排查，提升客户满意度；跟踪项目运维效果，持续优化服务方案。
四、选聘任职条件
（一）基本条件
1.年龄45周岁及以下（1980年12月23日以后出生）。
2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养，无违法犯罪记录。
3.一般应具有大专及以上学历或具有相关专业职称，具备现代企业经营管理知识或专业技能，累计三年以上以上党政机关、事业单位、国企工作经历或者相关的工程项目建设、资产管理、计算机科学、信息技术、数据管理等工作经历。
4.有良好的履职记录，个人征信信息无不良记录，工作业绩突出，社会认可度高。
5.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
6.符合任职回避等有关规定。
（二）任职资格
（1）项目投融资管理部部门经理。
竞聘项目投融资管理部部门经理岗位的，在满足基本任职条件的基础上还应具备以下条件：
①熟悉国企投资项目建设流程，敏锐捕捉行业政策、市场机遇与风险，精准研判项目投资价值，具备项目全周期管理实战经验，能统筹解决建设中的各类问题。
②具备良好政企、银企对接能力，能有效整合内外部资源，推进项目落地与融资落实。
③具备体系化建设能力，可牵头搭建标准化、高效能的项目投融资工作体系；谈判技巧娴熟，危机处置反应迅速，能从容应对项目推进中突发的合规、资金、合作等各类风险。
（2）数字资产管理部部门经理。
竞聘数字资产管理部部门经理岗位的，在满足基本任职条件的基础上还应具备以下条件：
①熟悉信创产业政策与技术标准，掌握数据治理全流程方法，具备信创替代项目落地或数据资源规划实战经验。
②熟悉数字资产运营管理体系，具备数字资产确权、估值、交易或商业化变现相关实践经验，能够推动数字资产价值挖掘与效益转化。
③具备优秀的技术理解力与业务融合能力，可有效衔接技术团队与业务部门，主导数字资产管理平台搭建、升级及运维相关工作，解决技术落地中的实际问题；
④持有注册信息安全工程师（CISP）职业资格证书。
（3）数字建设运维部部门经理。
竞聘数字建设运维部部门经理岗位的，在满足基本任职条件的基础上还应具备以下条件：
①熟悉数字化基础设施（如服务器、云平台、网络系统等）的架构规划与运维管理，具备大型数字项目建设落地或复杂运维场景问题解决的实战经验，能统筹推进系统升级、优化与安全保障工作。
②可搭建标准化的数字建设运维流程体系，具备较强的跨部门协同、应急处置与客户服务意识，合规风控意识强，了解网络安全、数据安全相关法律法规。
③具备敏锐的技术趋势洞察力，熟悉信创技术、人工智能、大数据等前沿技术在运维领域的应用，能结合业务需求推动运维模式创新（如自动化运维、智能监控体系搭建），提升运维效率与服务质量。
（三）有下列情形之一的，不予选聘：
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；
2.受过司法机关刑事处罚执行期满未满五年；
3.个人负债数额较大，到期未清偿，被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年；
4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
5.个人原因造成企业严重亏损或资产损失数额较大的；
6.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
7.党纪、政务处分影响期内的；
8.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
9.其他按法律法规规定不符合应聘条件的人员。
五、选聘程序
招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、政审和公示、聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告
招聘公告在玉溪人才网（https://www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台、云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）等媒体上发布。
（二）报名
报名方式：采取网络报名。
1.报名时间：2025年12月24日至2025年12月28日18:00止；报名人员在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），进行网络报名。报名流程：登录云南考试服务平台网上报名系统→考生注册→设置密码→登录系统→选择考试一填报职位一报考信息→上传照片、相关资料→资格审查→网络缴费；
✸网络报名必需上传资料：报考人员根据所报岗位要求，上传相关证明材料原件扫描件，扫描件须以图片形式JPG或JPEG上传，每张图片大小不得超过300K。证明材料主要包括以下几类：
本人有效居民身份证扫描件；
毕业证；
三年及以上工作证明（要求证明必须有单位鲜章、岗位及工作时间）；
个人征信报告；
报考岗位所要求的其他证明材料的扫描件；
2.报名考试费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因个人原因放弃考试的，费用不予退还。
注意事项：①资格初审时间：2025年12月29日17:30止；②资格初审通过后，2025年12月29日下午24：00前登陆云南考试服务平台网上报名系统确认缴费，逾期未完成缴费的不予受理，视为自动放弃考试；③其他相关通知请关注玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号。
3.咨询电话：李老师15187790093、罗老师19018776806
咨询时间：上午8：00-11：30；下午14：30-17：30（报名期间周末及节假日及除外）
（三）资格审核
本次选聘不设开考比例。由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和玉溪数字资产管理有限公司联合对选聘人员进行人工资格审查，选聘人员需持所有材料原件及复印件到现场进行查验，玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司进行初审，玉溪数字资产管理有限公司进行复审。凡选聘人员不按要求提供所需材料的，视为资格审查不合格。
资格审查贯穿整个选聘过程，对在任何一个环节查明不符合选聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消聘用资格。
（四）面试及确定考察对象
采用面试的方式，满分100分。设合格线为70分，成绩未达到70分者不予录取。根据职位要求，设置以开放性题目为主，全面考察选聘人员的政治素质、语言表达、逻辑思维、沟通协调、综合分析、应变等方面能力。同时通过随机交流，从选中层管理人才角度，重点关注选聘人员的职业规划、专业知识与特长、社会资源、岗位匹配等信息。
根据面试结果，择优确定拟考察对象人选，经公司董事会研究，确定考察对象。
（五）组织考察
成立考察组，制定考察方案，对拟选聘用人员进行组织考察。通过审核人事档案，全面了解德才表现、履职情况、专业能力、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律和个人征信等方面的情况，形成书面考察材料提交玉溪数产公司市场化选聘工作领导小组。考察不合格或自行放弃考察的选聘人员，由玉溪数产公司研究决定是否递补。
（六）组织体检
根据考察结果，组织拟聘用人员到玉溪市人民医院进行体检，体检标准和要求参照《公务员录用通用体检标准》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结论为最终体检结果。体检费用由本人自理。
（七）决定聘用人选
玉溪数产公司市场化选聘工作领导小组根据面试、考察和体检结果，提出拟聘任人选初步建议，报公司董事会研究确定聘用人选。
（八）公示
确定为选聘用的人员，在玉溪人才网、玉溪招聘网、“玉溪招聘网”微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。
当出现报考人员体检或政审不合格、放弃录用的情况时，按面试成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。
（九）决定聘用及办理聘任手续。
公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘任手续，签订聘任协议；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。
六、聘用及管理
（一）聘用期限
市场化选聘人员实行首次聘任试用期制，试用期1年。试用期满，由玉溪数产公司组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘用手续，聘期3年（聘用期从试用期起计算）。不合格的，不予聘任，聘任协议终止。
（二）考核评价
玉溪数产公司对市场化选聘人员考核采取定量与定性相结合的方式，实行年度考核和任期考核，考核指标和内容以经营业绩为主，根据岗位职责和工作分工，并结合聘用协议的任务目标确定。
年度考核于每年年末按照公司考核制度进行，任期考核与聘任期届满当年年度考核一并进行。
（三）薪酬待遇
市场化选聘人员的薪酬待遇，按照《玉溪数字资产管理有限公司职业经理人薪酬管理办法（试行）》《玉溪数字资产管理有限公司薪酬福利管理制度（试行）》规定执行，不低于当地最低工资标准。
（四）任期与退出
1.市场化选聘人员实行聘任期制，聘任期限三年，任期届满，经考核“合格”的，可以续聘，并重新签订聘任协议。
2.市场化选聘人员实行“能进能出”的用人机制，凡出现《玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）》（玉国资党委〔2020〕42号）第十九条的七种情形应当予以解聘。
3.市场化选聘人员因个人原因提出辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和聘任协议有关条款，提前30天提出辞职申请，经批准后方可解除聘任协议。未经批准擅自离职，且给公司造成损失的，依法依规追究其相应责任。
七、纪律与监督
市场化选聘职业经理人工作由玉溪运营公司纪检监察综合室全程参与监督。应聘人员如有违反选聘纪律、弄虚作假的行为，一经查实，一律取消选聘资格。工作人员如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，将按有关规定严肃处理。
咨询电话：18387762315；监督电话：0877-6130266
玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司
2025年12月23日
来源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=33264351&cateid=3
