一：公司简介
云南嘉华食品有限公司成立至今已有26年历史，是西南规模最大的集面包、西点、中点及中秋月饼、端午节粽子研发、生产、销售、服务为一体的专业烘焙企业。
云南嘉华食品有限公司成立于1988年8月8日，是一家集面点研发、生产、销售、服务为一体的专业烘焙企业。经过20余年的发展，嘉华食品的营销已遍及全省各地市，目前公司有员工近5000人，旗下拥有四个子公司、2个直属部门、13个中心，已开设自营门店近200余家，遍及昆明、玉溪、曲靖、楚雄、红河、大理、思茅等省内地市。
2010年总部落户于呈贡七甸工业园绿色产业基地内，总占地达208亩，建立了西南最大的集研发中心、生产工厂、物流配送、烘焙学校、综合办公及员工生活区为一体的中央工厂，可同时满足直供400家门店的产品供应需求，已成为西南地区规模最大的烘焙企业。公司坚持为消费者带来最美味烘焙食品的理念，注重产品的研发与生产管理。2009年被中国食品工业协会面包糕饼专业委员会授权成立“滇式糕饼研究中心”。
嘉华注重对人才的培养，视人力资源为公司最核心的竞争力，目前公司拥有一支高素质专业化的管理团队，团队成员由全球化的优秀人才组成；同时公司为优秀人才提供个性化的职业发展，具有竞争力的薪酬体系和完善的福利待遇。
未来，嘉华将在覆盖全省的基础上，向全国发展。期望优秀的您加入我们，共同实现“超越自我，成就卓越”的发展目标。
二：人才募集目的
云南嘉华食品有限公司“管理培训生”计划，是依据公司“自主培养、内部提拔”的人才培养方针所开展实施的人才储备/培养专项工作计划。通过对招聘入职的应届毕业生实施各种具有针对性和系统性的培训、培养措施，在1—3年内，使其快速成长，成为合格的基层管理人员，3年后逐步成为中层管理人员。
招聘岗位：管理培训生（40--45名，培养岗）
嘉华管理培训生招募
招聘条件：大学本科及以上学历的2014年毕业生、2015年应届毕业生
报名资质：-积极主动、学习能力强-正直诚实，尊重他人，对工作充满热情-性格外向开朗，有韧性及耐敏锐的洞察力
-积极的合作能力、好奇心强烈、富有创新并愿意接受新的挑战
－拥有管理技能和团队精神
培养潜质：
能在嘉华的职业生涯中表现高潜质和强烈的求知欲、注重自我完善的同时对于新的文化、环境和挑战具备灵活性和适应性。
管理培训生的培养方式：
专业知识培训+个人素养培训+工作技巧培训+内部岗位轮岗实践
管理培训生发展培养计划：
第一阶段：集中培养期（第1-6个月）
1、定期培训与学习，分组专人指导；
2、核心部门轮岗实习，实操技能学习，轮岗期间享受正式员工待遇；
3、月度分享与交流；
第二阶段：在职学习期（第6-24个月）
1、按照个人最优发展路径定岗分配到部门，部门制定长期培养规划；
2、岗位业务技能系统培训和辅导，综合能力素质提升；
3、季度、半年度分享交流；
4、年度人才盘点及推介，胜任者成为基层管理人员，评估未达标者继续在职学习；
第三阶段：进阶培养（第25-36个月）
1、管理理念和技能提升；
2、人力资源中心定期跟进成长情况；
3、经考核胜任者成为中层管理人员。
管理培训生薪酬福利待遇：
轮训期半年薪资为：2700/月，公司统一购买五险。
免费提供标准四人间住宿、员工食堂、交通车、购买社会保险、餐费补贴、节日慰问、完善的培训体系、广阔的晋升平台，优秀员工国内旅游等等。
温馨提示：
1、本岗位工作地点均在云南省内上班，应聘者需服从公司统一分配；
2、本岗位一经录用，薪酬待遇从优；详细情况请与招聘小组联系。
流程安排：
初试、笔试、复试面试时间：6月16日----6月26日
报名截止时间：2015年6月11日
报名热线：0871-6824188968195385
联系人:陈爱珍
简历投递邮箱:yunnanjiahuahr@163.com
面试地址：云南嘉华食品有限公司招聘办公室（昆明市大观楼香山路8号）
人力资源中心招聘组
2015年3月6日
2015年云南嘉华食品有限公司
——第二批储备店长招募计划
一：公司简介
云南嘉华食品有限公司成立至今已有27年历史，是西南规模最大的集面包、西点、中点及中秋月饼、端午节粽子研发、生产、销售、服务为一体的专业烘焙企业。
云南嘉华食品有限公司成立于1988年8月8日，是一家集面点研发、生产、销售、服务为一体的专业烘焙企业。经过20余年的发展，嘉华食品的营销已遍及全省各地市，目前公司员工近5000人，旗下拥有四个子公司、2个直属部门、11个中心，已开设自营门店近200家，遍及昆明、玉溪、曲靖、楚雄、红河、大理、思茅等省内地市。新厂位于呈贡七甸工业园绿色产业基地内，总占地达208亩，现已正式投入使用，届时可同时满足直供400家门店的产品供应需求，已成为西南地区规模最大的烘焙企业。
2010年总部落户于呈贡工业园区，建立了西南最大的集研发中心、生产工厂、物流配送、烘焙学校、综合办公及员工生活区为一体的中央工厂。公司坚持为消费者带来最美味烘焙食品的理念，注重产品的研发与生产管理。2009年被中国食品工业协会面包糕饼专业委员会授权成立“滇式糕饼研究中心”。
嘉华注重对人才的培养，视人力资源为公司最核心的竞争力，目前公司拥有一支高素质专业化的管理团队，团队成员由全球化的优秀人才组成；同时公司为优秀人才提供个性化的职业发展，具有竞争力的薪酬体系和完善的福利待遇。
未来，嘉华将在覆盖全省的基础上，向全国发展。期望优秀的您加入我们，共同实现“超越自我，成就卓越”的发展目标。
二：人才募集目的
为了满足公司快速发展对人才的需求和建立人才梯队培养计划的需要，加快储备店长的培养速度，储备合格的销售管理精英人才；使员工的职业发展规划与公司发展方向保持一致，建立员工成长与公司发展的双赢机制。云南嘉华食品有限公司现诚向2015年应届大专以上毕业生招聘储备店长进行专项人才梯队培养计划，欢迎大家踊跃报名参加!
三、招聘岗位：储备店长（20—30名，培养岗）
招聘条件：大学专科及以上学历的2014年毕业生、2015年应届毕业生
l报名资质：
1、性别不限，18-26岁，大专或以上学历，企业管理、市场营销、连锁经营、旅游管理、工商管理等管理类专业；
2、热爱食品连锁经营行业，有志于在本行业发展；
3、能吃苦耐劳，愿意接受从基层营销岗位学习锻炼做起（6个月）；
4、适应倒班和高效的工作环境；
5、性格开朗、外向，有较强的管理意识及团队合作精神；
6、具备优秀的学习能力及实践运用能力；
7、个人成长为合格的店长候选人后，必须要服从公司统一分配（云南省内上班）；
l培养潜质：
能在嘉华的职业生涯中表现高潜质和强烈的求知欲、对于新的文化、环境和挑战具备灵活性和适应性。
l储备店长的培训方式
专业知识培训＋英才店轮岗实习+见习店长实践
l2015储备店长发展培养计划：（轮岗培训6个月）
第一阶段：专业知识培训及工作实践（第1-2个月）
1、所有学员从基层岗位做起，熟悉业务知识及掌握销售实操技能；
2、业务知识培训；
3、理论+实操。
第二阶段：轮岗实习及业绩考核（第3-4个月）
1、学员在轮岗实习期间，由所属英才店店经理“一对一”培养和管理素质培训；
2、每周末由店面经理对学员各项实习情况进行考核；
3、若在轮岗业绩等综合考核不合格者，将取消其本次培养资格，或按降级处理。
第三阶段：综合评定及考核任用（第5-6个月）
1、经过半年的培养，可进入即店长岗位试用期；
2、综合成绩排名优秀的见习店长将被纳入店长优先后备人选中，一旦有店长职位空缺，首先考虑以上人选；
3、如学员在见习店长期间考核不合格者，或按降级处理，进行再培养，择优任用。
心态素能类课程：《商务礼仪》、《新任管理人员必知》、《团队建设》、《员工授权》等
温馨提示：
1、本岗位工作地点均在云南省内上班，应聘者需服从公司统一分配；
2、本岗位一经录用，薪酬待遇从优；详细情况请与招聘小组联系。
l报名截止时间：2015年6月11日
报名热线：0871-6824188968195385
联系人：陈爱珍
简历投递邮箱:yunnanjiahuahr@163.com
面试地址：云南嘉华食品有限公司招聘办公室
