维西县人力资源市场关于维西县综合应急队人员招聘公告
为进一步加强维西县地方应急救援力量建设,切实提高森林草原火灾、地震、洪涝、安全事故等灾害事故的应急处置能力和救援救灾水平,切实维护广大人民群众生命财产安全和社会稳定，维西县应急管理局面向社会公开招聘综合应急队应急员及文员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“条件公开、自愿报考、统一考试、择优聘用”的原则。
二、招聘岗位
本次维西县应急管理局面向社会公开招聘综合应急队队员14人。其中，应急员10人、文员4人。聘用后由维西县应急管理局综合应急队统一管理。
| 类别 | 职位 名称 | 招聘 | 性别 | 年龄 | 学历 | 其他条件 |
| 综合应急队 | 应急员 | 10人 | 限 男 性 | 18至35周岁 | 初中及以上学历，退伍军人优先。 | 身高165厘米以上。具有应急救援的身体条件和良好心理素质。（爱岗敬业，吃苦耐劳，团结协作，服从指挥安排） |
| 文员 | 4人 | 限男性2人， 女性2人。 | 18至35周岁 | 全日制专科及以上学历,具备摄影、剪辑等方面经验的优先录取。 | 专业不限（有办公室工作经验，能熟练使用电脑，会应用Word、excel等办公软件，具备文字处理能力和沟通协调能力者优先） |
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,志愿投身应急管理事业。
2.自觉遵守宪法和法律法规、单位规章制度，无违法犯罪记录，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.身体和心理健康，体型端正，无精神疾病史、无不良嗜好，无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无色弱、无纹身、无传染病，面部无明显疤痕，无明显生理缺陷及特征，双眼单侧矫正视力在4.8以上，具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力。
4.具有应聘岗位要求的专业知识及工作能力。
（二）有下列情形之一的不得应聘
1.曾经受过刑事处罚、治安处罚、少年管教的。
2.因存在犯罪嫌疑被立案侦查，尚未侦查终结的。
3.有吸食毒品、流氓、盗窃等不良行为的。
4.被国家列入失信人员名单的。
5.基于应急救援工作的特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录，患有严重身体疾病等不适宜从事应急救援工作的。
6.其它不适合从事应急救援工作的。
7.其他不符合招聘条件的。
四、报名资格审核及政审
（一）报名时间。2024年3月11日至3月14日，本次招聘采用现场报名方式，同时进行现场资格审查。
（二）报名地点。维西县人力资源市场（维西县人力资源和社会保障局一楼大厅），联系电话：0887-8626919。
（三）报名所需材料。1.第二代居民有效身份证、毕业证。根据个人情况需提供材料：退伍证明、立功受奖材料（证章、奖励证书原件）复印件各1份；各类表彰材料（证章、奖励证书原件）复印件各1份。2.初中以上学历的需提供有效毕业证书。3.本人近期1寸免冠正面彩色照片2张（须为蓝色或白色背景）。报名人员须对其提供的报考资料的真实性负责，报名所需资料填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同本人填写，由本人承担责任。
五、招聘考试流程及内容
考试内容分为体能测试、笔试、面试。考生参加考试时，必须携带二代身份证。
（一）体能测试
体能测试项目参照综合应急队考核项目及标准执行。
（二）面试
根据体能测试、笔试总成绩排名从高到低。最后一名出现总分并列情况，可一并进入面试，面试实行量化评分，面试成绩占总成绩的40%。
六、体检
进入体检人员由维西县应急管理局统一组织实施，在维西县人民医院进行，体检费用按照相关体检要求由考生自行向医院缴纳。体检不合格的不予聘用。因体检不合格出现缺额，按总成绩由高到低依次递补。
七、录用
（一）入职培训。公示期满后，对没有问题反映、或反映问题经核实后不属实、或反映问题不影响聘用的，由维西县应急管理局根据应急队员、驾驶员、文员招聘名额确定拟聘用人员名单，进入入职岗前培训。
（二）聘用管理。聘用人员按维西县应急管理局综合应急队管理制度及相关规定执行。试用期1个月，试用期满，考核合格后签订正式聘用合同，不合格者不予聘用。用工合同一年一签，在工作期间如工作能力与岗位不相适应，用人单位可单方提出解除劳动合同。
八、待遇保障
（一）工资待遇
工资待遇每月5000元左右（其中：包含养老保险、失业保险、工伤保险等1500元左右）；试用期1个月（试用期工资1800元）。
（二）其他待遇
1.按照维西县综合应急队食宿条件予以部分保障。
2.每年为综合应急队员健康检查1次。
九、管理模式
（一）工作管理。按照《维西县应急管理局综合应急队管理办法（试行）》管理。
（二）休假管理。节假日、周末轮班应急值守外，可正常调休。
（三）工作考评。维西县应急管理局将对综合应急队应急员、文员每半年进行量化考核，考核档次分优秀、合格、不合格。队员在合同期内如有违反国家法律、法规和《维西县应急管理局综合应急队管理办法（试行）》，情节严重的，将予以辞退；年度考核“不合格的”或经考核不能胜任岗位职责要求的，直接解除聘用合同。
十、其他事项
（一）应聘人员须保持电话畅通，便于联系有关事宜。
（二）本公告事宜最终解释权为维西县应急管理局。
（三）咨询电话：0887-8627111
维西县应急管理局
维西县人力资源市场
2024年3月8日
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/JLZneGXIiQWrWWbfb9JSKQ
