漾濞彝族自治县发展集团有限公司
及下属公司2023年面向社会
公开招聘工作人员公告
漾濞彝族自治县发展集团有限公司（以下简称“集团公司”）系县属国有企业，集团公司业务涉及城乡基础设施建设、旅游投资开发、产业发展、投融资管理、资本运作等各个领域。为进一步深化国有企业人事制度改革，拓宽选人用人渠道，提升企业的核心竞争力，推动企业高质量发展，确保公司各项业务正常运转和顺利推进，实现国有资产保值增值。目前公司有漾濞彝族自治县城乡建设投资开发有限公司、漾濞彝族自治县鼎漾产业投资开发有限公司、漾濞彝族自治县苍漾旅游投资开发有限责任公司，三家一级子公司。
结合集团公司目前工作开展的实际需要和下属漾濞彝族自治县城乡建设投资开发有限公司未来发展的工作需要和用人需求，经研究决定面向社会公开招聘工作人员8名，现将招聘公告制定如下：
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党的领导、遵守国家法律法规、品行端正；
（三）具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，保守工作秘密，纪律观念较强，服从分配；
（四）综合素质优秀、知识面广、专业知识强、政治觉悟高；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）符合岗位所需的其他资格条件；
（八）具有下列情形之一的，不符合应聘要求：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职或者因违纪违法被解除聘任(用)合同的；
3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
4.受纪律处分期间或者未满影响期限的；
5.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的；
6.与聘任企业有任职回避情形的；
7.法律法规规定不得报考的其他情形。
二、招聘岗位及要求
本次招聘坚持民主决策、信息公开、择优录取的原则，根据集团公司及下属公司2023年招聘计划，本次招聘4个岗位，人数8人。具体招聘岗位、岗位资格条件等要求详见附件《漾濞彝族自治县发展集团有限公司及下属公司2023年面向社会公开招聘工作人员岗位信息表》。
三、招聘方式和发布渠道
（一）招聘方式
本次招聘实行笔试、面试相结合的方式进行。本次招聘主体为漾濞彝族自治县发展集团有限公司。
（二）招聘公告发布渠道
招聘公告在县融媒体中心公众号、七彩云端APP、大理新程人力公众号等平台同时发布。
四、招聘流程
招聘程序按照报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示与聘用等步骤进行。
（一）报名
1.报名时间：自发布社会公开招聘公告之日起，报名时间为5个工作日。
2.报名方式：
本次招聘采取网络报名的方式，应聘人员需扫描报名二维码进行报名。
应聘人员按照《漾濞彝族自治县发展集团有限公司及下属公司2023年面向社会公开招聘工作人员岗位信息表》的资格条件，确认报考岗位后进行报名，并上报相关资料，应聘人员限报1个岗位，重复报多个岗位的，一律做无效报名处理。
3.报名所需上传资料
（1）个人身份信息
①本人近期1寸免冠证件照；
②身份证、学历证扫描件；
③所获职业资格证书、职称证书和与招聘条件相关的证明材料；
④证明工作经历的相关材料（劳动合同、参保证明或相关工作证明材料）；
（2）应聘人员在报名时需如实填报、提供相关信息和材料，这将作为应聘人员是否符合报考岗位条件的初步评判依据，凡填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格。
（3）报名资料提交
填好报名信息，并上传相关资料后，即可提交。提交前请认真检查报名信息。
（二）资格初审
1.报名时按招聘岗位规定条件进行网上资格初审。网上资格初审不作为最终审核依据，资格审查工作贯穿公开招聘全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
2.报名截止后，通过资格初审的报考人数与报考岗位计划数的比例低于3:1的，由招聘单位决定是否取消或核减该岗位招聘计划。
（三）笔试
1.笔试形式为现场纸笔考试。笔试考察方向为公共基础知识及专业知识，笔试内容中公共基础知识占比40%，专业知识占比60%。
2.笔试时间和地点：以手机短信通知为准。
3.笔试需携带的材料：身份证原件，笔试短信通知打印纸质版。
4.笔试成绩从高分到低分按照招聘岗位不低于1:3的比例确定面试对象。
5.笔试成绩和进入面试人员名单在考试结束后进行公示，公示时间为3个工作日。届时进入面试人员会以电话或短信形式通知，没有进入人员将不再另行通知。
（四）资格复审
报名时间截止后，考生到用人单位指定的办公室进行资格复审，资格复审小组由纪委、县国资委、组织、人社、用人单位组成，审核所报岗位资格条件。资格复审合格者进入面试。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，将取消本次应聘资格。
（五）面试
1.本次招聘人员面试比例不低于1:3，应聘人员需持有效居民身份证、准考证、参加面试。
2. 面试形式为半结构化面试，主要考察应聘者的综合素质、工作经历和专业技能。
3.面试时间和地点另行通知。
(六)成绩合成
1.考试最终成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。
2.考试最终成绩以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
3.根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，以具有笔试加分项的优先；若均具有笔试加分项或无笔试加分项，以符合招聘条件中优先条件者优先；若优先条件相同或无优先条件的，则以面试成绩高者优先；若面试成绩仍相同的，以笔试成绩高者优先；若笔试成绩仍相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布，递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。
（七）体检
体检人选根据每个岗位的考试综合成绩，从高到低依次确定，体检人数与拟招聘人数的比例为1:1。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定执行，体检费用由应聘人员自行承担。若体检和考察环节出现不符合要求和标准的情况或应聘人员自愿放弃的，在同一岗位按照综合成绩从高到低依次递补人员。
（八）考察
1.对体检合格的人员，通过查阅干部人事档案、实地走访、个别谈话、函调无犯罪记录、查看征信报告等方式，深入了解考察对象在政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位匹配度、廉洁自律等方面的情况。
2.因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，由招聘单位研究决定是否在同岗位参加面试的人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（九）公示
本次招聘采取各环节公示公告。对通过拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。
（十）聘用
1.经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由岗位所在公司通知聘用，按岗位管理制度执行。
2.聘用人员实行试用期制度，试用期满后，经考核合格正式聘用。
3.聘用人员与所在公司签订劳动合同，劳动合同期限一年一签，购买五险。
五、薪酬福利待遇
本次聘用人员薪酬福利待遇，按集团公司薪酬管理制度执行。
六、招聘纪律
（一）本次招聘工作全程公开，做到信息公开、过程公开、结果公开，并主动接受纪检监察部门和社会监督。
（二）公开招聘工作严格执行回避制度，招聘工作相关人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避；如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。
（三）本次招聘实行诚信承诺制，考生须遵守和满足此次公开招聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与招聘工作的各个环节，提供真实有效并与招聘岗位相符的证件。若应聘人员违反招聘规定，将取消考试或聘用资格；已经聘用的，将依法解除劳动合同。
七、招聘事项温馨提示
（一）请应聘人员仔细阅读公告及其附件内容。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。
（二）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。招聘全程不向个人收取任何费用，不委托任何单位举办任何形式的培训班。
（三）集团公司将通过电话通知各环节安排，请应聘人员保持通讯工具畅通并关注短信和电话提示。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯工具不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘人员自主放弃本次应聘。
（四）用人单位有权根据应聘人员报名情况、意愿和岗位需求变化等，调整个别岗位的招聘工作。
（五）有相关岗位副高级及以上职称、高级职业资格证书和大中型国有企业工作满三年以上的优秀候选人，可适当放宽岗位资格条件。
（六）应聘人员食宿自理,招聘单位不收取报名费等任何费用,谨防上当受骗。
（七）本公告未尽事由集团公司负责解释。
八、报名咨询电话
咨询电话：0872-7788123，建议工作日下午16:00-17:30期间由应聘者本人咨询。
（扫描下方二维码报名）
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/Cf8w3DTPjTgEsUP6TQmrzQ
