为进一步加强公务员队伍建设，不断优化公务员队伍结构，更好的服务于东川经济建设，东川区2014年招录公务员工作按照省、市相关文件精神及时启动，有序推进，经过近十个月的努力，现已圆满结束。整个招录工作体现了三个方面的特点：
一、严格程序和要求，公务员招考工作稳步推进
根据国家公务员招考录用相关政策法规和昆公通〔2014〕1号号文件精神，东川区2014年招录公务员工作于2014年2月启动，11家单位34个岗位上报了45个招考计划，共有813名考生报名，开考比例达到1：18.07。经过笔试、资格复审、网上确认、面试、体检、考察、公示、录用等程序，东川区公务员招录工作于2014年10月圆满结束，经市局审批，44名考生录用为公务员。
二、坚持原则和标准，公务员招考工作实现公平、公正、公开
为做好公务员招考中资格复审、体检、政审和公示等各个环节的工作，区人力资源和社会保障局以三个原则确保公务员招考公平、公正、公开。一是坚持谁审核谁负责的原则。在招考工作各个环节，所有汇总、审核、上报的资料均由经办人员签名认可，确保所有材料客观、真实、准确；二是坚持责任监督到位的原则。按照市公务员局的要求，区人力资源和社会保障局委托昆明市第43医院负责体检工作，体检过程中44名考生分成5个组，每组都由人事干部担任组长，责任明确到人，并邀请了第三纪工委的领导全程监督，确保体检结果的公平、公正；三是坚持网上公示的原则。东川区公务员招录工作资格复审、面试和政审结果都在市委组织部、市人力资源和社会保障局网站进行公示，接受广大群众的监督，确保招录工作公开、透明。
三、体现高效和务实，公务员招录广纳贤才
为拓宽选人渠道、提高招考成功率，东川区打破了地域、身份和户籍的界限，放宽了非专业性岗位的专业限制，有效提高了招考成功率，优化了公务员队伍结构，主要表现在：一是生源广。今年新招录的44名公务员中本地生源10人，占23%，外地生源34人，占77%，分别来自山东省及云南省内7个地州，外地考生的到来为东川注入新的活力和新的理念；二是学历较高。本科学历42人，占95%，专科学历2人，占5%；三是专业全。44名考生所学专业涵盖管理学、经济学、理工学等7个学科30个专业。政策界限的突破，确保公务员招考成为东川广纳贤才的重要途径，为东川区经济社会发展提供了坚实人才保障。
