鲁甸县扶贫办公开选调事业人员量化考察评价实施细则
根据中共昭通市委组织部昭通市人力资源和社会保障局《关于印发昭通市市直事业单位公开选调等3个实施办法的通知》（昭人社通〔2014〕3号）精神，为贯彻公开、公平、公正、竞争、择优选人用人的原则，圆满完鲁甸县扶贫办公开选调事业人员工作，制定公开选调事业人员量化考察实施细则。
一、指导思想
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，认真执行事业人员公开选调实施细则的相关规定，严密组织，严格程序，严肃纪律，保证量化考察工作平稳有序进行，真正选拔出素质高、业务精、符合岗位招考条件的人才。
二、组织领导
成立公开选调事业人员量化考察评价工作领导组，领导组成员为：
组长：焦焕存县扶贫办主任
副组长：何珺县人社局副局长
蔡寿玺县扶贫办副主任
成员：张华县人社局公务员股股长
王达富县委组织部工作人员
李斌县编办工作人员
徐春华县扶贫办工作人员
领导组负责量化考察评价工作的组织与实施。领导组下设办公室在县扶贫办办公室，由徐春华同志兼任办公室主任，负责量化考察评价工作领导组各项具体工作。
三、组织实施
县扶贫办组织实施公开选调事业人员量化考察评价工作，县第七纪工委全程参与监督。
四、评价流程
（一）进入量化考察评价环节的公选人员真实、准确填写《鲁甸县扶贫办公开选调事业人员量化考察信息采集表》，并提交相关资料的原件和复印件。
（二）量化考察评价工作领导组查阅收到的材料，并可到公选人员所在单位实地了解，核实相关情况后对评价对象进行评分。
（三）量化考察评价工作领导组评出的成绩报县扶贫办党组研究确定后，报县第七纪工委审核同意。
五、评价标准
量化考察评价满分100分，其中基本项目60分，加分项目40分（量化考察各项目中，涉及时间计算的，截至2016年5月50日）。具体评价方法如下：
（一）基本项目（60分）。经审核，符合报考岗位的学历、专业、年龄、身份等条件，年度考核均为称职以上等次的，即可获得60分。
（二）加分项目（40分）。加分项目包含教育经历、岗位工作经历、学习培训情况、工作业绩4个项目。
1.教育经历（6分）。大学专科学历得2分，大学本科学历得4分，硕士研究生得6分。以最高学历计分。
2.岗位工作经历（6分）。从事报考岗位相关工作2周年及以内得3分，从事报考岗位相关工作2周年以上得6分。
3.学习培训情况（10分）。参加报考对应专业市级及以上培训一次得2分（以培训合格证书为准），取得注册会计师资格证、律师资格证、建造师证、计算机技术与软件专业技术高级资格（水平）证的，每种得3分。各项累计加分，总分超过10分按10分计。
4.工作业绩（18分），含年度考核和表彰两个项目。年度考核项目的评分标准为：近三年年度考核为优秀等次的，一次得2分。表彰（表彰对象必须是个人）项目的评分标准为：获县处级表彰每次得1分，获司局级表彰每次得2分，获得省部级及以上表彰每次得3分，表彰得分累计不超过12分。
六、相关纪律要求
（一）评价对象要提供本人真实材料。对弄虚作假者，一经发现，取消选拔资格。
（二）负责量化考察评价的工作人员要严格遵守选拔工作纪律，不得随意变更评分标准，对出现徇私舞弊、弄虚作假等违纪行为的，严肃追究责任，并按有关规定给予党纪政纪处分。
