马关县2015年教研室及城区学校空缺岗位教师竞聘实施方案

为进一步深化我县教育人事制度改革，合理配置人才资源，优化教师队伍结构，不断提高教育质量和办学效益。根据县委、县人民政府《关于进一步深化教育综合改革促进城乡教育均衡发展的若干意见》及有关文件精神，特制定本方案。

一、工作原则

（一）设岗定员原则：按在校学生规模合理设置空缺岗位。

（二）自主报名原则：每个教师只能报一个岗位。

二、岗位设置

县教研室2名；县民中6名；县一小11名；县二小10名；县三小10名（城区小学统一设岗，按成绩从高到低录用，再按名次顺序选岗）；县幼儿园12名（详见附件1）。

三、竞聘范围及条件

(一)竞聘范围。符合竞聘岗位要求的县内学校在职在编教师。（根据马发〔2011〕43号文件“教学成绩连续三年居全县第一名的教师，可以免于竞聘，直接交流到城区学校任教”的规定，教育局根据本人申请，按需要进行调配，不受名额限制）。

(二)竞聘条件

1.县教研室

竞聘县教研室空缺岗位的教师须同时具备以下条件：

(1)从事中学教学5年及其以上且现在在相应的中学教学岗位工作（连续3年教学成绩名列全县前三名的教师不受工作年限限制），国民教育系列本科以上学历，专业对口。

（2)具有初中以上教师资格证，年龄在40周岁(1975年8月31日以后出生)以下。

（3）近3年履职考核为合格以上等次。

（4）2012年9月—2015年8月三个学年，在县教育局组织的教学成绩统测统评中，所教学科成绩至少有一个学年在全县前8名。

（5）本学年所教成绩在全县均分以上。

（6）所学学科为生物、化学、生化；政治、历史、政史。

（7）身体健康，五官端正，能胜任教学教研工作。

2.县民中

竞聘县民中空缺教师岗位的教师须同时具备以下条件：

（1)从事中学教学5年及其以上（连续3年教学成绩名列全县前三名的教师和随军家属不受工作年限限制），国民教育系列本科以上学历，专业对口。

(2)具有中学教师资格证，年龄在45周岁(1970年8月31日以后出生)以下。

(3)2012年9月—2015年8月三个学年，在县教育局组织的教学成绩统测统评中，所教学科成绩其中一个学年在全县前8名。

（4）本学年所教成绩在全县均分以上或本学年教学成绩与上学年教学成绩相比进步4名及以上，非统测科目教师应承担相应教学工作量，近3年履职考核为合格以上等次。

（5）身体健康。

3.城区小学、县幼儿园

竞聘城区小学、县幼儿园空缺岗位的教师须同时具备以下条件：

(1)任教5年及其以上（连续3年教学成绩名列全县前三名的教师和随军家属不受工作年限限制），专科以上学历（县幼儿园幼教专业可放宽到中专学历），同时，竞聘幼儿园幼教岗位教师应具有幼儿教师资格证；竞聘城区小学空缺岗位教师应具有小学及其以上教师资格证。专业岗位需专业对口，其它岗位专业不限。

(2)年龄在45周岁(1970年8月31日以后出生)以下。

(3)在2012年9月—2015年8月三个学年，在县教育局组织的教学成绩统测统评中，其中至少有一年单科成绩不低于同层次均分，本学年所教成绩在全县均分以上或本学年教学成绩与上学年教学成绩相比进步4名及以上（全县），非统测科目教师，应承担相应的教学工作量，近3年履职考核均为合格以上等次。

（4）身体健康。

4、涉及教学成绩计算，2012至2013学年，以学年末成绩为依据；2013至2014学年、2014至2015学年，上下学期成绩择优计算。有应考学生成绩的以应考学生成绩计算，未统计应考成绩的，以实考学生成绩进行计算。

凡是竞聘信息技术及网络维护、体育、美术教师岗位的，不受统测成绩限制，财务岗位须从事财务工作2年以上，有会计从业资格证。

(三)有下列情形之一者不得参加竞聘

1.违反《马关县教职工行为规范“八坚持八禁止”》的。

2.出现学校安全事故负有责任的。

3.受党纪、政纪处分未解除的。

4.近三年考核，其中一年为不合格或不定等次的。

5.正在接受纪检监察、司法机关调查未结案的。

6.其他不宜参与竞聘的情形。

四、考试办法、命题范围及考核内容

(一)考试办法

1.采取笔试加业绩考核的办法进行招聘，笔试成绩加业绩考核成绩等于综合成绩。

2.招聘的同一岗位报名人数等于或少于招聘人数的，笔试成绩须达到60分及其以上方能列入考核对象。

(二)命题范围

笔试由公共部分和专业知识两大部分组成。公共部分：主要考教育政策法规和教育学、心理学等知识，分值占20％；专业知识：主要考竞聘岗位应具备的教材教法等知识，分值占80％。教研室岗位试卷的专业知识部分由两个科目内容综合组成,即生物、化学各占40%；政治、历史各占40%；财务岗位除考公共知识外，教育财务基础知识占80%。

(三)业绩考核内容

主要考核工作业绩和表彰奖励情况。

1.2011—2014学年履职考核结果，一次优秀计0.5分。

2.近三年内受党委、政府和教育行政主管部门表彰为劳模、优秀教师、先进教育工作者等按国家、省、州、县(以行政级别公章为准)分别计2分、1.5分、1分、0.5分(当年按最高项计分，每学年一次，可累计加分，截止至2015年8月12日)。

3.近三年内在参加教育行政主管部门和教育机构组织的课堂教学竞赛中获国家、省、州、县级(以行政级别公章为准)奖励分别计3分、2分、1分、0.5分(当年按最高项计分，每学年一次，可累计加分，截止至2015年8月12日)。

4.近三年教学成绩在县及以上统测统评中学生成绩的计算方法：除城区外（含马白镇坝地小学），不分层次进行排名，名列全县第一名计3分，第二名计2.5分，第三名计2分，第四名计1.5分，第五名计1分(一学年只记一次，可累计加分)。

五、报名办法及时间安排

(一)报名程序及办法

1.本人提出书面申请，如实填写报名表并经所在乡(镇)学校领导班子集体研究同意后加盖公章，并带上本人最高学历毕业证、身份证、教师资格证、考核登记证、获奖荣誉证、教学成绩证明（教学成绩证明由各乡镇中心校出具，县教研室负责审核)复印件一式一份，经乡(镇)学校验证并在复印件上签字加盖公章后，统一报县教育局审批，不接受个人报名材料（同时上报《2015年教研室及城区学校空缺岗位教师竞聘人员统计表》电子文档）。

2.根据岗位设置对岗申报。

(二)时间安排

报名时间：2015年8月10日至8月12日，上午8：00—11:30，下午2:30—5：30。

报名地点：马关县教育局人事政工股。

报名要求：报名人员每人限报一个岗位，填写《马关县2015年教研室及城区学校空缺岗位教师公开竞聘报名表》（一式一份），提供以下材料：

1.经学校验证加盖公章的教学成绩证明，毕业证、身份证、教师资格证、考核登记证、获奖证书复印件各一份。

2.本人近期正面免冠红底一寸照片2张（照片背面写姓名）。

考试时间：2015年8月15日上午9：00—11：00。

领取准考证时间及地点：2015年8月14日上午8:00—下午5:30.

笔试考试地点：马关县民族中学。

聘用时间：2015年8月30日前。

六、竞聘程序

(一)发布实施方案和岗位设置情况。

(二)教师自主申报岗位。

(三)资格审查。

(四)笔试、考核。

(五)公示综合成绩和拟聘人选。

(六)体检

(七)办理聘用手续。

七、聘用和落聘人员安排

1.按综合成绩从高到低确定拟聘人员，如出现成绩并列，笔试成绩高者优先聘用。公示期满5天后确定聘用人员。

2.按照各学校职称结构比例和岗位设置方案，中、高级教师竞聘到城区各中小学，岗位不能带走，城区学校有空缺岗位的，可参加同级职称级别空缺岗位竞聘，无同级职称级别空缺岗位的，降低一级职称聘用，并按新聘职称确定工资。下一年度有空缺岗位，可按原职称参加竞聘。

3.体检不合格和未竞聘上空缺岗位的人员，回原学校安排工作。

八、组织领导

为确保此次城区学校空缺岗位教师竞聘工作顺利进行，成立由副县长王勇同志任组长，县教育局局长杨立海和县人社局局长陈胜应同志任副组长，县人社局、监察局、教育局相关领导为成员的竞聘工作领导小组。领导小组下设办公室于县教育局，由韦堂钧同志兼任办公室主任，负责处理日常事务。

九、工作纪律与监督

竞聘工作是一项十分严肃的工作，社会十分关注。参加竞聘的教师必须严格执行考试考核中的各项纪律规定，严禁请客送礼，严禁弄虚作假；违纪违规者，一经举报查实，将取消资格并追究违纪责任。从事竞聘工作的人员，必须坚持原则，清正廉洁，公道正派，依法办事，违纪者将给予严肃处理。县纪委派出第五纪工委、县教育局纪委，对整个工作进行全程监督，以确保公开、公平、公正。县纪委派出第五纪工委监督举报电话：7133398；县教育局纪委监督举报电话：7122782

本方案由领导小组负责解释，未尽事宜，由领导小组研究解决。

附件：

附件1：马关县2015年教研室及城区学校空缺岗位设置一览表.doc

附件2：马关县2015年教研室及城区学校空缺岗位教师公开竞聘报名表.doc

附件3：2015年教研室及城区学校空缺岗位教师竞聘人员情况统计表.xls

附件4：2015年教研室及城区空缺岗位教师竞聘教学成绩单.xls

附件5：马关县2015年教研室及城区学校空缺岗位教师竞聘材料装订顺序.doc

马关县2015年教研室及城区学校空缺岗位设置一览表