玉溪市家园建设投资有限公司2024年
市场化选聘高级管理人员公告
为落实全面深化国有企业改革要求，建立健全现代企业制度，完善公司法人治理结构，提高公司经营管理水平，经玉溪市家园建设投资有限公司（以下简称“玉溪家园公司”）研究，决定市场化选聘高级管理人员1名，现将具体选聘事项公告如下：
一、选聘公司简介
玉溪家园公司是于2015年10月成立的国有企业，注册资本金为4.5亿元，主体信用等级为AA。玉溪家园公司深耕城市资源开发、新型基础设施建设、保障房、商贸、现代水务等领域投资、建设、运营和管理，致力成为玉溪新型城镇化建设推动者、玉溪城市建设主力军、玉溪城市资源开发商运营商服务商，构建主业突出、链式发展、多点支撑的集团化公司，助力玉溪经济社会高质量发展。
二、选聘职位
玉溪市家园建设投资有限公司总经理1名
三、选聘条件及要求
（一）基本条件
1.具有较好的政治素质。坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，热爱公司事业，认同公司文化。
2.具有履行岗位职责所必须的业务知识。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有丰富的企业管理知识与经验。
3.具有较突出的工作业绩。具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；开拓创新精神和市场竞争意识强，敢于担当作为，在相关业务领域工作中取得过优良的工作业绩。
4.具有较好的职业素养。具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风纪律和职业信誉好。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
6.符合任职回避等有关规定。
7.符合公司董事会要求的其他任职条件。
（二）任职条件
1.大学本科及以上学历，工商管理等相关专业；
2.45周岁及以下；
3.具有五年以上企业管理、投融资管理工作经验，熟悉经济、金融、投融资、财务等相关领域工作；
4.具有较高的综合管理能力、资本运作能力和风险防范能力，具有较强的决策判断能力、创新创造能力；
5.拥有严谨的思维逻辑、规划能力、组织领导能力、团队建设能力、协调沟通能力、公关能力。
（三）资格禁入
1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；
2.品行不端、弄虚作假、道德败坏，有相关不良记录，处于个人失信被执行期间的；
3.《公司法》、《企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《国有企业领导人员廉政从业若干规定》等法律法规规定的禁入情形。
四、选聘实施程序
（一）征集选聘对象
通过中介推介、组织推荐、个人自荐等多种渠道征集选聘对象，接受推荐报名或自荐报名。
1.报名时间：2024年11月2日9:00—11月8日18:00。
2.报名方式：采取网上报名方式进行报名。
报名链接：https://jsj.top/f/m8MPny，填写报名信息并按要求上传相关材料：
（1）公民身份证；
（2）毕业证、学位证，国（境）外毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证书；
（3）专业技术资格证、执（职）业资格证等证件；
（4）个人突出的业绩证明材料、劳动合同、工作经历证明、担任相关职务证明等材料；
（5）报名登记表及承诺书（附件1、附件2）。
注意事项：本次招聘只接受网络报名，恕不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。
（二）资格审查
本次选聘不设开考比例。由玉溪家园公司选聘工作领导小组办公室及前程无忧对选聘人员进行资格审查。凡选聘人员不按要求提供所需材料的，视为资格审查不合格。推荐报名的应由推荐单位出具推荐信、推荐人选的相关证明等材料。
资格审查贯穿整个选聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的人员，一律取消聘用资格。
（三）综合测试
委托前程无忧根据职位要求，设置开放性题目，采取面试的方式，全面考察符合条件人选的政治素质、语言表达、逻辑思维、沟通协调、综合分析、应变创新等方面能力。同时通过随机交流，关注选聘人员的职业规划、专业能力、社会资源、岗位匹配等信息，通过要素打分方式产生拟考察对象人选，确定考察对象。
（四）组织考察
玉溪家园公司党委成立考察组，制定考察方案，对考察对象进行组织考察，通过适当方式进行背景调查，全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、遵纪守法、职业操守、廉洁自律、职位匹配度、个人信用等方面的情况，形成书面考察材料，提交玉溪家园公司选聘工作领导小组。
（五）公示
玉溪家园公司董事会根据考察情况提出拟聘任人选初步建议，经党委研究、董事会审议通过后，决定聘用人选，并在一定范围进行公示，公示期为5个工作日。
（六）办理聘任手续
公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘任手续，由公司董事会与聘用人员签订聘用协议；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。
五、管理事项
（一）聘用期限
市场化选聘高级管理人员实行首次聘任试用期制，试用期一年。试用期满，由玉溪家园公司组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘任手续，聘期三年（聘期从试用期起计算）；不合格的，不予聘任，协议终止。
（二）考核评价
玉溪家园公司对市场化选聘高级管理人员实行年度考核和任期考核，考核指标和内容以经营业绩为主，并结合年度和任期的任务目标确定。
（三）薪酬待遇
包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，具体由公司董事会与市场化选聘高级管理人员协商确定。
（四）任期与退出
1.市场化选聘高级管理人员实行聘任期制，聘任期限三年，任期届满，经考核为称职及以上，可以续聘，并重新签订聘任协议，否则视为自动解聘。
2.按照企业市场化选聘管理人员“能进能出”的用人机制，凡出现下列情况之一的，公司董事会予以解聘：
（1）经董事会考核不能胜任工作或未完成目标任务的；
（2）聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的；
（3）身体状况不能胜任岗位工作需要的；
（4）个人提出辞职请求且符合有关规定的；
（5）聘期内发生违法违纪行为的；
（6）履行监督职责的董事会专门委员会提出罢免建议并经履行出资人职责机构同意的；
（7）企业董事会认定的其他重要情形。
3.因个人原因提出辞职的，市场化选聘高级管理人员应提前30天提出辞职申请，并经批准后可解除聘任协议；未经批准擅自离职，且给公司造成损失的，依法依规追究其相应责任。
（五）权利保障
市场化选聘人员在聘任期间享有《劳动法》和相关法律、法规规定的权利与义务，并按照聘任合同的规定和要求履行其工作职责和义务。聘任人员与聘任单位因履行聘任合同发生争议时，可以依据有关规定通过法律途径解决。
六、纪律要求
（一）本次选聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，邀请市委组织部、市国资委、驻市国资委纪检监察组的监督和指导，主动接受纪检监察部门和社会监督，对违反招聘工作纪律的，严肃进行查处。
（二）本次选聘实行诚信承诺制，报名人员和被推荐报名人员均须遵守和满足此次公开选聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与选聘工作的各个环节，提供真实有效并与岗位相符的证件。对违反纪律的报名人员，一经查实，不予聘用。
（三）选聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避。如有违反选聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。
六、联系方式
1.咨询电话：0871-68010700转657；0877-2026550
2.监督电话：0877-2662658
附件：1.报名登记表
玉溪市家园建设投资有限公司
2024年11月1日
来源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=30994351&cateid=11
