2024年普洱市墨江天下一双文旅体育集团有限公司第一批人员招聘公告

墨江天下一双文旅体育集团有限公司

2024年第一批人员招聘公告

一、公司简介

墨江天下一双文旅体育集团有限公司（以下简称“集团公司”），是由墨江哈尼族自治县国有资产监督管理委员会出资设立的国有独资公司，按照“自主经营、自负盈亏、自我发展”的原则，依法开展经营活动。集团公司致力于整合县域内的文化旅游和体育事业资产资源，利用国有资本优势，通过专业化、市场化运营，实现文化旅游和体育产业集聚效应，不断提升文化旅游和体育产业的发展质量、规模档次、综合效益及县域文化旅游品牌影响力，助推地方经济持续发展。集团公司于2024年8月26日注册成立，注册资本1亿元。

二、招聘原则

坚持“党管干部，公开、平等、竞争、择优，权利与责任义务统一、激励与监督约束并重，重品行、重能力、重实绩”的原则，面向社会公开招聘，综合评定，择优聘用。

三、招聘岗位

受墨江哈尼族自治县国有资产监督管理委员会委托，按照业务板块划分及业务拓展需求，集团公司2024年面向社会招聘8人。招聘岗位和人数为：总经理1人、副总经理1人，总经理和副总经理为集团领导班子成员；行政专员1人、人事专员1人、运营管理专员2人、出纳1人、项目策划专员1人，具体招聘岗位、任职资格条件等详见《墨江天下一双文旅体育集团有限公司2024年第一批人员招聘岗位计划表》（附件1）。

四、招聘条件

（一）应聘人员应当具备以下资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法等法律法规；

2.身心健康，热爱本职工作，具有较强的事业心、责任感和团队合作精神；

3.能够履行企业高管和员工义务，品行端正，具有良好的道德品质；

4.具备招聘岗位所需的资格和条件，专业技能突出，基础理论扎实，具有正常履职的身体条件；

5.具备招聘岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因违法犯罪受过处罚或曾被开除公职的人员；

2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

4.吸毒人员及被人民法院纳入的失信被执行人；

5.现役军人、普通高等院校全日制在读的非应届毕业生；

6.在以往考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

7.法律法规规定不得招录的其他情形人员。

五、招聘流程

（一）发布公告

公告发布时间为2024年9月25日至2024年10月14日。

招聘公告在猎聘网官网、云南猎聘微信公众号、墨江哈尼族自治县人民政府门户网站、墨江发布公众号发布；其他渠道转载的招聘信息，非本集团发布。应聘人员自行登录上述网站查询获取相关信息，因查看不及时或因查看其他渠道转载信息造成的一切后果由应聘人员自行负责。

（二）报名及资格初审

1.报名方式

此次招聘采取网络报名方式，报名时间为2024年9月25日至2024年10月14日，应聘人员于规定时间内在猎聘网－昆明频道（https://www.liepin.com/city-kunming/）进行报名，逾期不再受理。

2.报名流程

（1）登录猎聘网－昆明频道（https://www.liepin.com/city-kunming/），进入本公告页面详细阅读本次公告流程和要求后，点击“报名入口”或者直接点击报名链接https://www.wjx.top/vm/rXuxnRJ.aspx进行报名。

（2）填写报名信息并按要求上传相关材料：《墨江天下一双文旅体育集团有限公司2024年第一批人员招聘报名表》（附件2）、免冠证件照、身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、国外学历提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、专业技术职务（职称）、职（执）业资格证、工作经历证明材料、其他自荐材料等。

注意事项：每人限报1个岗位，本次招聘只接受网络报名，恕不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。

3.报名及资格初审

资格初审由第三方招聘服务机构负责，请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自己负责。原则上，经资格初审合格获准参加笔试的人数与招聘岗位人数比例达到3:1方可开考。若参加笔试的人数达不到规定比例要求，则取消该岗位笔试，后续视面试实际情况，可从同类型岗位中进行调剂。

4.注意事项

填写提交的报考信息和证明材料必须真实、准确、有效，必须与本人实际情况、报考条件与所报岗位要求相一致，否则造成的后果由本人承担。对弄虚作假伪造、变造、冒用有关证件、材料等通过资格审查的，一经查实，取消考试资格。

（三）笔试

1.笔试。笔试由第三方招聘服务机构负责组织实施。考试满分100分，笔试成绩占综合成绩40%。笔试不指定考试范围，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.笔试成绩公示。笔试结束后，笔试成绩将在猎聘网－昆明频道（https://www.liepin.com/city-kunming/）、云南猎聘公众号、墨江哈尼族自治县人民政府门户网站进行公示，公示期为3个工作日。

（四）资格复审及测评

按照笔试成绩从高到低的顺序，按照每个岗位进入面试人数与招聘人数3:1的比例确定进入资格复审及测评人选，若确定进入资格复审的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入资格复审及测评。若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃。因应聘者主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，按笔试成绩从高到低进行依次递补。

1.资格复审。资格复审时应聘人员提供以下材料原件及复印件各一份：

（1）手写签字的《墨江天下一双文旅体育集团有限公司2024年第一批人员招聘报名表》；

（2）身份证或其他有效身份证明材料；

（3）招聘岗位所需要的毕业证、学位证及教育部学历证书电子注册备案表、国外学历提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

（4）证明本人工作技能的职称证书、职（执）业资格证、专业等级证书；

（5）证明本人相关工作经历的备案劳动合同等材料；

（6）岗位要求的其他证明材料。

2.测评。对进入资格复审合格的应聘人员进行胜任力测评。胜任力测试主要对应聘人员自我管理、人际管理、任务管理、经营管理等维度进行测评。测试结果仅作为人员招聘的参考依据，不计入考试总成绩。

资格复审及测评的时间、地点另行通知。

（五）面试

面试由墨江哈尼族自治县国有资产监督管理委员会牵头组织，对资格复审合格的报考人员，按照每个岗位进入面试人数与招聘人数3:1的比例确定面试人员，若确定进入面试环节的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。若出现考生放弃或不符合招聘条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高到低的顺序，从报考该岗位的人员中依次进行递补，无递补人员则按实际进入面试的人员开展面试。

面试成绩满分100分，面试成绩占综合成绩60%。面试时间和地点以通知为准。未在规定的时间内参加面试的视为主动放弃。

（六）综合成绩的计算

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；

笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留小数后两位进行计算。

综合成绩按从高到低的顺序排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入下一环节人员，如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入后续招聘程序。应聘者面试成绩或综合成绩在60分以下（不含60分）视为不合格，且不再进入后续招聘程序。视岗位面试情况，若某岗位无候选人进入面试，或综合成绩、面试成绩均低于60分，则允许在其他岗位未进入后续环节人员中进行调剂，但调剂人选需符合岗位要求。

考生综合成绩在猎聘网－昆明频道（https://www.liepin.com/city-kunming/）、云南猎聘公众号、墨江哈尼族自治县人民政府门户网站进行公示，公示期为3个工作日。

（七）考察及体检

1.根据岗位综合成绩合格人员排名由高到低的顺序，按照考察人数与岗位招聘人数1:1的比例确定考察人选，由墨江哈尼族自治县国有资产监督管理委员会牵头组织考察。

2.考察合格的，应聘者须到有资质的县级及以上的医院体检，体检标准应参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。参加体检的应聘人员申请复检的，须自行到有资质的县级及以上的医院进行复检，复检只有一次机会，并以复检结果为最终体检结果。体检费用由应聘者个人承担。

3.考察、体检不合格或因考察人选放弃产生职位空缺的，集团公司可按照岗位综合成绩合格人员从高到低的顺序依次递补，也可根据实际情况不进行递补。

（八）公示和聘用

根据体检结果，确定拟聘用人员，拟录用名单在猎聘网－昆明频道（https://www.liepin.com/city-kunming/）、云南猎聘公众号、墨江哈尼族自治县人民政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日。

拟录用人员经公示无异议的，按集团公司通知要求，准备入职所需材料，按规定的时间和地点办理报到手续。若未在规定时间内报到或者不能提供入职材料的原则上不予录用。

集团公司与录用人员签订劳动合同，对拟录用人员实行试用期考核，试用期为6个月，经试用期考核后，不能胜任本岗位工作的，按照国家相关法律规定，予以解除劳动关系。

六、工作地点

云南省普洱市墨江哈尼族自治县。

七、注意事项

1.应聘人员务必保证报名信息填写正确，并对所提供的信息和资料的真实性负责，如发现应聘人员提供虚假信息、伪造证明、资格条件不符的，将取消应聘及录用资格。

2.将以短信或电话（必要时采用邮件）通知各环节安排，请应聘人员保持通讯工具畅通并关注短信或电话、邮件信息。在招聘过程中如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上应聘人员的，视为应聘人员放弃本次应聘。

3.招聘期间请各位应聘人员及时关注猎聘网－昆明频道、云南猎聘公众号、墨江哈尼族自治县人民政府门户网站发布的招聘动态。

八、联系方式

报名咨询电话：0871-68278893、0871-68278902 。

咨询时间：工作日9:30-11:30 14:00-17:30

九、监督电话：0879—4232309

附件1：墨江文旅公司2024年第一批人员招聘岗位计划表

附件2：墨江天下一双文旅体育集团有限公司2024年第一批人员招聘报名表

墨江天下一双文旅体育集团有限公司

2024年9月25日

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/4t6IoKUTO4P6XPYH_LOH0g

墨江文旅公司2024年第一批人员招聘岗位计划表

序号	岗位部门	招聘职位	招聘人数	性别	学历	年龄要求	专业要求	工作年限	招聘要求		备注
									户口、工作经验、专业证书等要求（招聘中在简历筛选环节不满足该标准且不具备有限条件的将直接筛除）
									任职要求	岗位职责
1	班子成员	总经理	1	不限	全日制专科及以上学历	45周岁以下	旅游管理、导游、广告学、企业管理、市场营销、公共管理、汉语言文学、工商管理、经济学类等相关专业	5年及以上相关工作经验	1.具有5年及以上同岗位工作经验或本行业及相近行业高层管理经验，有大型文旅项目运营工作经验或4A级及以上景区全面运营管理工作经验,曾主持或重点参与大型节庆活动策划、乡村旅游策划及景区规划设计、开发建设、运营管理等景区投资全过程工作（需提供案例资料）； 2.具备较强的市场分析和策划能力，具备文旅项目招商经验及成功案例; 3.对综合型文旅项目的前期运营筹备及后期运营管理工作具有丰富经验； 4.了解文旅行业宏观政策、行业动态、市场动态，熟悉文旅行业经营模式及相关法律法规； 5.具有较强的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力、创新能力，以及良好的谈判能力、敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力； 6.熟知现代企业经营管理模式，具有文旅类国央企工作经验者优先； 7.符合岗位条件的现任党政机关、事业单位正科级（相应层级）或在副科级（相应层级）岗位2年及以上工作人员均可报考。	1.依据主管部门要求及公司战略目标谋划产业布局，制定年度目标并指导年度任务目标的分解与完成； 2.组织落实各项经营业绩指标、带领团队贯彻执行经营战略、集团重大决策及集团董事会下达的其他任务目标； 3.负责建立健全管理体系，规范各项制度和流程建设； 4.根据经营目标，全面负责包括文旅品牌打造、文旅项目和景区运营管理、文旅产品营销与市场推广等工作； 5.负责业务团队的组建及管理，包括人员招聘、培养、考评等工作，统筹人力资源、行政后勤等工作； 6.负责经营拓展、外部关系协作、维护客户关系、处理危机公关等工作，保证公司平稳运营。
2	班子成员	副总经理	1	不限	全日制专科及以上学历	45周岁以下	旅游管理、导游、广告学、企业管理、广告策划、市场营销、公共管理、汉语言文学、工商管理、经济学类等相关专业	3年及以上相关工作经验	1.具有3年及以上同岗位工作经验或本行业及相近行业高层管理经验，有旅游景区、研学基地等运营管理经验，熟悉国家政策规定，具备大型项目筹备及运营期统筹负责人经验，有节庆活动策划方案编制及执行、旅游项目开发策划、全媒体宣传策划等工作实操经验； 2.熟悉旅游行业经营管理模式，具有极强的文化旅游项目策划、产品定位、规划设计、工程管理、营销策划能力； 3.了解行业动态及运营发展趋势，熟悉商业运作流程，相关国家法律、法规与政策； 4.具备出色的领导能力和执行力以及良好的沟通交流能力，能够有效地激励和管理团队，推动团队达成目标，具有良好的决策能力、问题解决能力; 5.具有敏锐的市场洞察力和开拓创新精神，能够制定有效的市场拓展策略，具备企业合作伙伴与商业资源； 6.符合岗位条件的现任党政机关、事业单位副科级（相应层级）及以上岗位工作人员均可报考。	1.协助总经理制定和实施公司的战略规划、年度经营计划和各项管理制度； 2.负责公司的日常运营管理，监督各部门工作的执行情况，确保公司的正常运转，负责市场拓展和业务开发工作，制定市场拓展策略，开拓新的业务领域和客户资源； 3.负责项目运营的策划与管理，开展项目运营分析，制定年度及中、长期计划并组织落实，完成各项经营指标，实现项目的经营管理目标； 4.负责制定项目的整体运营、推广策略，并随政策市场及时作出战略调整； 5.监督项目品牌战略、营销推广、大型活动策划与实施等； 6.负责开拓市场客户资源，制定招商计划，维护政府、企业等相关外围重要关系； 7.负责协调公司内部各部门之间的关系，加强沟通与协作，解决工作中的矛盾和问题。
3	运营管理部	运营管理专员	2	不限	全日制专科及以上学历	35周岁以下	旅游管理、导游、广告策划、项目管理、公共管理、企业管理、传播学、网络与新媒体、传播与策划、市场营销、园林设计等相关专业	两年及以上相关工作经验	1.具有两年及以上文化旅游行业项目运营管理相关工作经验； 2.有文旅策划、节庆活动设计策划、新媒体运营工作经验（小红书，抖音，视频号，公众号等），有文旅项目、乡村旅游相关策划经验优先考虑； 3.熟悉省内乡村振兴文旅政策法规、掌握项目运作流程者优先； 4.文字功底扎实，优秀的文字驾驭能力，有较强的沟通协调及语言表达能力； 5.具备优秀的资源整合、组织协调，良好的商务谈判能力； 6.熟悉文旅行业、旅游产品研发运营等优先考虑； 7.具有敏锐的市场洞察力，超强的执行力； 8.符合岗位条件的现任党政机关、事业单位在职在编工作人员均可报考。	1.根据公司的营销策略，制定和执行运营管理计划，包括市场调研、目标群体分析、竞争对手分析等； 2.开展运营推广活动，负责组织和推动项目的宣传活动； 3.协调与相关部门和合作单位的关系，确保运营工作的顺利进行； 4.收集和整理运营数据，撰写运营报告，为公司决策提供依据； 5.负责落实项目的全面运营管理要求，推进运营战略、流程与计划，组织协调项目运营各职能部门执行、实现运营目标； 6.策划推进及组织协调项目运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。
4	市场拓展部	项目策划专员	1	不限	全日制专科及以上学历	35周岁以下	市场营销、旅游管理、导游、广告学、广告策划、网络与新媒体、工商管理、体育教育等相关专业	两年及以上相关工作经验	1.具有两年及以上文旅行业相关工作经验或重大体育活动、赛事组织运营经验，有成功策划和执行市场活动案例者优先； 2.熟悉旅游行业特点和市场运作规律，熟悉文旅体育项目管理模式、打造模式及商业化模式，具备良好的市场调研及分析能力，能够独立撰写市场调研分析报告； 3.具备优秀的资源整合、组织协调，良好的人际沟通及商务谈判能力，逻辑思维能力强； 4.掌握文旅行业及产业设计的相关规范，熟悉了解文旅市场趋势和业态产品； 5.具有相关文旅项目工作经验或旅游规划咨询企业项目经验者优先; 6.有文旅相关数据资源及私域渠道优先； 7.符合岗位条件的现任党政机关、事业单位在职在编工作人员均可报考。	1.负责完成项目前期市场调研，定位策略，并能够独立承担项目设计策划工作，负责项目前期整体规划工作，包括定位规划、业态规划、品类品牌规划； 2.负责文旅项目的规划、策划和文本编写，以及项目的宣传推广、资源整合，各类景区活动的策划、宣传、组织和执行； 3.负责编制文旅规划设计方案； 4.负责跟进策划方案落地，把控项目完成进度，保证方案落地质量，打造有地方特色的文旅产品，创造多样化的消费场景，提升文旅项目体验品质； 5.进行市场营销分析：通过对市场数据和客户反馈分析，了解市场需求和消费者行为，为景区的市场定位、品牌定位、传播渠道等提供决策依据； 6.负责预算和成本控制：制定景区营销预算，按照预算进行资金支出，同时控制成本，确保营销活动的效果与成本的平衡； 7.参与项目考察、调研、业务沟通对接等工作； 8.负责制定市场推广计划，包括线上线下推广活动、广告投放等，组织参与各类展览会、会议和活动，提高项目曝光度和影响力。
5	综合部	行政专员	1	不限	全日制专科及以上学历	35周岁以下	工商管理、公共事业管理、汉语言文学、行政管理、秘书学、政治学、新闻学、法学、法律事务、物联网工程等相关专业	不限	1.具有较强的组织、协调、沟通能力及团队协作能力以及较好的文字功底，擅长公文写作及制度草拟，熟练掌握日常办公软件； 2.具有出色的人际交往能力、较强的领导力、良好的推动与执行能力、分析能力； 3.在分析和处理问题时，能够掌握全局，系统分析各部分和各环节中的复杂因果关系，选择和制定系统的方案计划； 4.符合岗位条件的现任党政机关、事业单位在职在编工作人员均可报考。	1.起草公文、报告、讲话稿及报送材料； 2.公文管理； 3.公司信息工作资料管理； 4.支撑保障公司经营层重要会议活动； 5.公司内部工作规划计划及建章立制管理。
6	综合部	人事专员	1	不限	全日制专科及以上学历	35周岁以下	人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障相关专业	两年及以上相关工作经验	1.具备人力资源管理专业技能，熟悉人力资源六大模块工作内容，具有两年及以上人力资源管理相关工作经历； 2.具备较强的文字写作能力和沟通组织协调能力，熟练掌握日常办公软件； 3.熟悉集团化公司员工培训工作流程，有相关培训经验，熟悉国有企业薪酬绩效管理流程，具备一定的工作逻辑分析能力，熟练掌握企业人力资源管理相关法律、法规知识； 4.同等条件下，具有经济师职称（人力资源方向）、人力资源管理相关从业资格证书者优先； 5.符合岗位条件的现任党政机关、事业单位在职在编工作人员均可报考。	1.负责招聘、员工关系管理等日常人事管理工作； 2.负责薪酬预算、薪酬测算工作以及绩效方案设计及考核工作； 3.负责人力资源各项相关制度撰写、修订，包括但不限于公司三定方案、人力资源管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、培训管理制度等； 4.负责培训体系搭建，完善公司内部外部培训机制，打造专业化培训体系。
7	财务部	财务专员（出纳）	1	不限	全日制专科及以上学历	35周岁以下	金融学类、经济学类、审计学类、会计学及财务相关专业	不限	1.具备财务管理、财务分析、税收筹划、资金统筹、成本控制、企业投融资及资本运作等方面的专业知识； 2.具备扎实的财务专业基础，熟悉国家财经法规，熟悉最新的企业会计准则，熟练应用办公软件等财务电子信息化系统； 3.有较高的理论政策水平和实践能力，掌握现代企业管理有关知识（特别是国有企业财务管理方面），掌握最新的与财税、融资相关的知识； 4.持有会计初级资格证，具备中级或高级职称者优先； 5.符合岗位条件的现任党政机关、事业单位在职在编工作人员均可报考。	1.严格执行各项开支标准，审查原始凭证，填制现金银行收付款凭证，办理有关货币资金收支的各项业务，登记报销记录簿； 2.严格按照记账规则，登记现金日记账和银行存款日记账，及时与银行核对，掌握存款情况； 3.及时办理各项应收、应扣款项，督促各类票据的回收,集团公司资金往来的结算工作； 4.编报资金报表,根据公司战略目标，配合开展融资工作，对资金筹措全流程提供支持,根据资金需求，参与融资计划的编制。
合计			8